“工作48小时休息48小时”的工时制度，在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 每日工作时间：劳动者每日工作时间不超过八小时。
- 每周工作时间：平均每周工作时间不超过四十四小时。
- 休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
这些规定旨在保护劳动者的身心健康，防止过度劳累和职业病的发生。
二、工时制度分析
标准工时制度：
- 按照法律规定，劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时（部分地区可能规定为40小时），且享有法定节假日和带薪年休假等休息权利。
- “工作48小时休息48小时”的工时制度明显超出了法律规定的每日和每周工作时间限制，严重侵犯了劳动者的休息权益。
特殊工时制度：
- 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
- 但这些特殊工时制度的实施需要经过劳动行政部门的审批，并且必须确保劳动者的休息权益不受侵害。即使在这些特殊工时制度下，也需要保证劳动者在一定周期内的平均工作时间不超过法定标准，且劳动者有权享受相应的休息和休假。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 用人单位如果擅自实行“工作48小时休息48小时”这种违法的工时制度，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，劳动者也有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付加班费、补偿休息时间等。
建议：
- 劳动者：如果面临这种违法的工时制度，应首先与用人单位协商，要求调整工时安排，确保符合法律规定。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。如果因生产经营需要延长工作时间，应依法与工会和劳动者协商，并支付相应的加班工资。
总结来说，“工作48小时休息48小时”的工时制度在一般情况下是不合法的，它违反了劳动法关于工作时间和休息日的规定。如果你或你身边的人遇到这种情况，建议及时咨询并采取措施维护自己的合法权益。