结论前置：上班连续24小时是否违法，需结合具体的工作制度、行业特点以及是否违反了相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定来判断。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对于标准工时制的规定。
   • 同时，《劳动法》第三十八条也规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 连续24小时上班的合法性分析：

   • 一般情况下：连续24小时上班显然超出了上述法律规定的每日工作时间上限，也违反了每周至少休息一日的规定，因此，在一般情况下，这种工作安排是违法的。
   • 特殊情况下：虽然法律对工作时间有严格限制，但也存在一些特殊情况，如某些紧急任务、突发事件处理等，可能需要劳动者连续工作较长时间。然而，即使在这种情况下，用人单位也必须确保劳动者的身体健康，并尽快安排补休或支付加班费，且不能违反每月延长工作时间的总时长限制。

3. 行业特点与工作制度：

   • 某些行业，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行轮班制或24小时值班制度。但即便如此，用人单位也必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害，如合理安排休息时间、支付加班费等。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位违反了相关法律法规关于工作时间和休息休假的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为并支付相应的赔偿。
   • 建议：对于劳动者而言，如果面临连续24小时上班等不合理的工作安排，应首先与用人单位协商，要求调整工作制度或支付加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：上班连续24小时是否违法，需根据具体情况来判断。在一般情况下，这种工作安排是违法的；但在某些特殊情况下，如果用人单位能够确保劳动者的身体健康并遵守相关法律法规，可能存在一定的合理性。无论如何，用人单位都必须尊重和保护劳动者的合法权益，避免违法安排工作时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。