连续上班24小时，在大多数情况下是违反劳动法的。以下从多个角度进行详细分析：
法律规定
标准工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。连续上班24小时显然远远超出了这一标准。
休息时间保障：
- 劳动法第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。连续上班24小时剥夺了劳动者的必要休息时间，违反了这一规定。
加班时间与加班费
加班时间限制：
- 劳动法第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。连续上班24小时远远超出了这一加班时间的限制。
加班费支付：
- 即使存在加班情况，用人单位也需按照国家有关规定向劳动者支付加班费。连续上班24小时不仅加班时间超限，且未提及支付加班费的情况，进一步违反了劳动法。
特殊行业或情形
特殊行业排班：
- 在一些特殊行业，如医院的医护人员、消防救援人员等，由于工作的特殊性和应急性，可能会出现连续工作较长时间的排班安排。但即便如此，单位也需按照相关规定保障劳动者的休息权和合法权益，例如采取轮休、调休等方式，确保劳动者能够得到必要的休息。连续上班24小时通常不符合这些特殊行业的合理排班要求。
紧急情况下的特殊处理：
- 在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，用人单位可以不受正常工作时间和加班时间的限制要求劳动者连续工作。但事后，用人单位应合理安排劳动者补休，以保障其身心健康。连续上班24小时若非紧急情况，则不适用此规定。
法律建议
面对连续上班24小时的不合法情况，你可以采取以下措施：
- 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位沟通，要求调整工作时间，确保符合法定工时制度。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
- 提起劳动争议仲裁或诉讼：在必要时，你还可以依法提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。通过法律途径，你可以要求用人单位支付加班费、赔偿损失等。
总结来说，连续上班24小时在大多数情况下是违反劳动法的。你应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。