一般情况下，连续工作二十四小时是违反劳动法的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律对工作时间的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者身体健康和休息权益的基本法律原则。连续工作二十四小时，显然远远超过了法定的每日工作时长，剥夺了劳动者的必要休息时间，因此是违法的。
二、不同工作情况的详细分析
连续24小时工作：
- 这种安排直接违反了《劳动法》关于工作时间的规定，是违法的。长时间连续工作可能会导致劳动者疲劳过度，影响其身体健康和工作效率，也可能违反劳动安全卫生等相关规定。
非连续24小时内有工作安排（如分时段工作）：
- 若在一个自然日内有工作安排但非连续工作，且总工作时间和加班时间符合法律规定，则不构成违法。但需注意，即使是非连续工作，也应确保劳动者的总工作时间和加班时间在法律规定的范围内。
特殊工时制度：
- 在某些特定的行业或岗位，因工作性质决定必须连续作业的，如医疗、交通、消防等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些制度需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的休息权益。即使采用这些制度，也不能剥夺劳动者的必要休息时间，且应依法给予劳动者相应的加班补偿或安排合理的轮休。
三、加班限制与劳动者权益保护
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。连续工作二十四小时显然远远超出了这一限制。
- 劳动者如遇违法工作时间安排，有权拒绝并可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求合理安排工作时间并支付加班费；向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
四、法律后果与建议
- 用人单位若违反劳动法规定，安排劳动者连续工作二十四小时，可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等处罚。同时，劳动者有权要求用人单位支付加班工资、赔偿因工作导致的身体损伤等。
- 建议：无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保护。如果觉得自己或他人的工作时间安排可能违反了劳动法，建议及时咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见，以维护您的合法权益。
综上所述，连续工作二十四小时在一般情况下是违反劳动法的。但具体是否违法还需结合工作性质、行业特点以及是否符合法律规定的程序和条件等来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。