明确结论：上班二十四小时是否符合劳动法，需分情况讨论。1. 若为连续24小时不间断工作，则直接违反劳动法；2. 若为非连续24小时内有工作安排（如三班倒等），且总工作时间和加班时间符合法律规定，则不违法；3. 若实行特殊工时制度（如综合计算工时制或不定时工作制），也需确保劳动者的休息权益，且需经劳动行政部门批准。
法律对工作时间的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者身体健康和休息权益的基本法律原则。
不同工作情况的详细分析
连续24小时工作：
- 这种安排直接违反了《劳动法》关于工作时间的规定，剥夺了劳动者的必要休息时间，是违法的。长时间连续工作不仅可能导致劳动者身体疲劳、健康受损，还可能引发安全事故，对劳动者和用人单位都带来不利影响。
非连续24小时内有工作安排（如三班倒等）：
- 若每个班次的工作时间未超过法定小时数，且保证了足够的休息时间，通常不违反劳动法。但需确保总工作时间和加班时间在法律规定的范围内。例如，如果劳动者在24小时内被安排为三个班次，每个班次8小时，且班次之间有足够的休息时间，那么这种安排是合法的。
特殊工时制度：
- 综合计算工时制或不定时工作制需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的休息权益。即使采用这些制度，也不能剥夺劳动者的必要休息时间。
- 综合计算工时工作制要求平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同。例如，如果劳动者在一个综合计算周期内（如一个月）的总工作时间未超过法定标准，且保证了足够的休息时间，那么这种安排是合法的。
- 不定时工作制虽无固定工作时间限制，但用人单位需采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。例如，对于需要随时待命的岗位，用人单位应合理安排劳动者的休息时间，避免劳动者长时间连续工作。
加班限制与劳动者权益保护
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这是保障劳动者身体健康和休息权益的重要规定。
- 劳动者如遇违法工作时间安排，可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商，要求合理安排工作时间并支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令改正。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
特殊情况处理
对于保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者，如果其工作性质确实需要24小时在岗，且工作场所提供了必要的休息设施，应合理扣除可以睡眠休息的时间。即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间，对于超出标准工作时间上班的部分，用人单位应依法支付加班工资。
总结与建议
“上班二十四小时”是否违反劳动法取决于具体的工作安排和工时制度。在任何情况下，都应遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保护。如果觉得自己或他人的工作时间安排可能违反了劳动法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。