工人每天工作十二小时，在一般情况下并不符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下从多个角度进行详细分析：

一、标准工时制度

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定明确了标准工时的上限，旨在保护劳动者的休息权益，防止过度劳累。因此，从法律条文来看，未经法定程序批准或超出法定时长的12小时工作制，直接违反了劳动法的强制性规定。

二、延长工作时间的限制与合规性

尽管法律对标准工时有所规定，但在特定情况下，用人单位因生产经营需要可以延长工作时间，但必须满足以下条件：

1. 与工会和劳动者协商：用人单位需与工会和劳动者进行协商，达成一致后方可延长工作时间。
2. 时间限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
3. 加班费支付：延长工作时间时，用人单位需按照法律规定支付加班费，即安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若用人单位未经协商或超出法定时长要求工人工作十二小时，且未支付相应的加班费，则构成违法行为。

三、特殊行业或情况的例外

在某些特殊行业或情况下，可能存在例外规定，使得延长工作时间得到法律允许。这些情况包括但不限于：

1. 特殊行业：如长途运输、铁路、航空等因工作性质或生产特点无法实行标准工时制度的行业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但这些特殊工时制度并不等同于可以随意延长工作时间至十二小时，仍需遵守法定时长限制。
2. 紧急情况处理：在发生自然灾害、事故或其他紧急情况需要紧急处理时，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，延长工作时间可能不受上述时间限制。但这些情况都是例外，并且通常受到严格的监管和审查。

四、违法行为的后果

如果用人单位违反法律规定，要求劳动者每天工作超过法定工时，将面临以下后果：

1. 法律制裁：劳动者有权向劳动监察部门投诉。一经查实，用人单位可能会面临警告、罚款等法律制裁。
2. 加班费支付责任：劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过法律途径追讨。

五、建议与措施

1. 遵守法律法规：企业应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的休息权益得到保障。
2. 优化工作流程：通过提高管理水平和技术手段来优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的加班时间。
3. 加强员工培训：提升员工的业务能力和工作效率，使其能够在更短的时间内完成更多的工作任务。
4. 维权途径：若遭遇超时用工，劳动者可通过保存考勤记录、工资条等证据，向劳动保障监察机构投诉或提起诉讼来维护自身权益。

综上所述，工人每天工作十二小时在一般情况下并不符合劳动法的规定。用人单位应严格遵守法律法规，合理安排职工的工作时间，并依法支付加班工资。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。