劳动十二小时是不是违法-陈俊宇律师

劳动十二小时是不是违法-陈俊宇律师｜法行宝

2025-05-31 劳动纠纷

劳动十二小时在一般情况下是违法的。下面我将从一般情况、特殊情况以及劳动者权益保护三个角度进行详细解释：

一、一般情况

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条还规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。因此，在常规情况下，如果用人单位安排劳动者每天工作十二小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法是违法的。

二、特殊情况

然而，在某些特殊情况下，劳动十二小时可能不构成违法：

不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工。在此制度下，虽然上班十二小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障。
综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，适用于特殊行业需连续作业的职工。在综合计算周期内，某一日（或周）实际工作时间可超过八小时，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。
依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，第四十二条规定了在自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受上述限制。在这些情况下，如果用人单位与工会和劳动者协商一致，或符合法律规定的特殊情形，并依法支付加班工资，则安排劳动者上班十二小时是合法的。

三、劳动者权益保护

如果用人单位违反规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，劳动十二小时是否违法需综合考虑多种因素。在任何情况下，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作十二小时是否违反劳动法，需结合具体工时制度、加班审批程序、加班费支付以及劳动者休息休假权利保障等多方面因素综合判断。在一般情况下，未经合法审批且未支付相应加班费的十二小时工作制是违反劳动法的；但在特殊工时制下或特定紧急情况下，可能存在例外。一、法律规定与基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国劳动法对劳动者工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的身体健康和休息权益。因此，在标准工时制下，未经合法审批且未支付加班费的十二小时工作制，直接违反了劳动法的强制性规定。二、标准工时制下的判断工作时间限制：在标准工时制下，如果企业让员工每天工作十二小时，且没有经过合法的加班审批程序以及支付相应加班费，那么明显是违反《劳动法》的。加班规定：即使安排了加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬等。三、特殊工时制下的考量特殊工时制的适用：有些企业因工作性质特殊，不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。例如，以周为计算周期，若一周内总工作时长超过40小时，超出部分要按延长工作时间支付工资。因此，在这种情况下，十二小时工作制不一定违反劳动法，但需确保综合计算周期内总工时不超法定标准，并依法支付加班费。不定时工作制：在不定时工作制下，虽然没有固定的工作时间限制，但用人单位同样要保障职工的休息休假权利，并在法定节假日安排职工工作时按规定支付加班工资。在此制度下，十二小时工作制不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障。四、特定情况下的例外根据《劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受一般加班限制的约束。此外，如果劳资双方协商工作十二小时，并且经劳动部门批准的，也可能被视为合法。但需注意的是，这些例外情形仍需遵守“每日最长11小时、每月最多36小时”的法定红线，任何突破该界限的安排均构成违法。五、劳动者权益保护对于劳动者而言，应了解自己的工作时间权益和加班费支付标准。对于违反劳动法的工作时间要求，劳动者有权拒绝，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：内部协商：优先向人力资源部门反映问题，要求调整工时并补发加班费。行政投诉：向当地劳动保障监察机构提交举报材料，执法部门将依法开展调查并要求企业整改。司法救济：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼，主张未付加班费等经济赔偿。综上所述，判断十二小时工作制是否违反《劳动法》，需综合考虑工时制度、加班审批、加班费支付以及劳动者休息休假权利等多个方面。如果你有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

劳动超过12小时是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一般情况下的违法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。因此，在一般情况下，如果用人单位安排劳动者每天上班12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法是违法的。特殊情况下的合法性不定时工作制：对于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等，可能实行不定时工作制。在此制度下，上班12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障，且需经过劳动行政部门的审批。综合计算工时工作制：对于交通、铁路、邮电等特殊行业需连续作业的职工，可能实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，某一日（或周）实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。因此，如果经过合法审批，且总工作时间未超过法定标准，上班12小时可能不违法。依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。同时，第四十二条规定了在自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受上述限制。在这些情况下，如果用人单位与工会和劳动者协商一致，或符合法律规定的特殊情形，并依法支付加班工资，则安排劳动者上班12小时是合法的。劳动者权益保护如果用人单位违反规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。具体来说，根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。总结与建议：上班12小时是否违法需综合考虑多种因素，包括工作性质、行业规定、是否支付加班费等。在任何情况下，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您作为劳动者遇到此类情况，建议首先与用人单位协商，要求合理安排工作时间和支付加班费。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班12小时是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，违反《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定，是违法的。但在特定情况下，如特殊行业实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并经过合法审批，或者依法延长工作时间，则可能不构成违法。下面我将从多个角度为您详细分析：一、一般情况下的违法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。因此，如果用人单位安排劳动者每天上班12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法是违法的。二、特殊情况下的合法性不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式确保职工休息休假权利。在此制度下，上班12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障。例如，如果职工在一段时间内集中工作，随后有足够的休息时间，且整体工作时间未超过法定标准，那么这种安排可能是合法的。综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。适用于交通、铁路、邮电等特殊行业需连续作业的职工。在综合计算周期内，某一日（或周）实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。例如，如果某职工在一个月内工作了200小时，而法定标准工作时间为176小时（22天×8小时），那么超出的24小时应视为加班，并支付相应的加班工资。依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第四十二条规定了在自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受上述限制。在这些情况下，如果用人单位与工会和劳动者协商一致，或符合法律规定的特殊情形，并依法支付加班工资，则安排劳动者上班12小时是合法的。例如，在紧急抢修任务中，职工可能需要连续工作12小时，但用人单位应支付相应的加班工资，并确保职工有足够的休息时间。三、劳动者权益保护如果用人单位违反规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。例如，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。总结：上班12小时是否违法需综合考虑多种因素，包括工作性质、行业特点、审批程序以及加班工资的支付等。在任何情况下，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。对于特殊行业或情况下的工作时间安排，需经过合法审批并采取相应的保障措施。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

对于“一天工作十二小时违法吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、结论前置一天工作十二小时是否违法，主要取决于具体的工作安排是否符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。在一般情况下，这超出了法定的每日工作时间限制，是违法的。但在某些特殊情况下，如经过合法审批的综合计算工时工作制或不定时工作制，或者依法延长工作时间的情况下，可能不构成违法。二、一般情况下的分析法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，一天工作十二小时明显超出了这一法定工作时间。加班费与补休：若用人单位安排劳动者超出法定工作时间工作，应依法支付加班费或提供补休。未支付加班费或未提供补休的，则构成违法。三、特殊情况下的分析综合计算工时工作制：对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路等，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。在此制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。不定时工作制：对于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。在此制度下，工作时间不受固定工时的限制，因此一天工作十二小时通常不被认定为违法。依法延长工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。并且，在紧急情况下，如自然灾害、事故等，延长工作时间不受上述限制。四、劳动者权益保护若用人单位违反规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。同时，用人单位应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。综上所述，一天工作十二小时是否违法需根据具体情况判断。在任何情况下，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。若您有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：超过十二小时工作是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，违反《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定，是违法的。但在特定情况下，如特殊行业实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并经过合法审批，或者依法延长工作时间，则可能不构成违法。一、一般情况根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。因此，如果用人单位安排劳动者每天上班12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法是违法的。二、特殊情况不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式确保职工休息休假权利。在此制度下，上班12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障。例如，如果职工在某几天内工作12小时，但在其他时间有足够的休息时间，且整体工作时间未超过法定标准，那么这种安排可能是合法的。综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。适用于交通、铁路、邮电等特殊行业需连续作业的职工。在综合计算周期内，某一日（或周）实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。例如，如果职工在一个月内工作了300小时，而法定标准工作时间为176小时（22天×8小时），那么超出的124小时应视为加班，并按照法律规定支付加班工资。依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第四十二条规定了在自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受上述限制。在这些情况下，如果用人单位与工会和劳动者协商一致，或符合法律规定的特殊情形，并依法支付加班工资，则安排劳动者上班12小时是合法的。例如，在紧急抢修任务中，职工可能需要连续工作12小时以完成任务，这种情况下是合法的，但用人单位需按照法律规定支付加班工资。三、劳动者权益保护如果用人单位违反规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。劳动者应了解自己的合法权益，并在受到侵害时勇敢站出来维护自己的权益。若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。劳动监察部门将依法进行调查，并要求用人单位改正违法行为，同时可能给予用人单位相应的行政处罚。劳动仲裁委员会则将依据事实和法律进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。总结：超过十二小时工作是否违法需综合考虑多种因素。在任何情况下，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。对于特殊行业或情况下的工作时间安排，需经过合法审批并采取相应的保障措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

每天上班十二个小时是否违反劳动法，需根据具体情况判断。在一般情况下，违反《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定，是违法的。但在特定情况下，如特殊行业实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并经过合法审批，或者依法延长工作时间，则可能不构成违法。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的违法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。因此，如果用人单位安排劳动者每天上班12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法是违法的。二、特殊情况下的合法性不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式确保职工休息休假权利。在此制度下，上班12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障，且需经过劳动行政部门的审批。综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。适用于交通、铁路、邮电等特殊行业需连续作业的职工。在综合计算周期内，某一日（或周）实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。同样，这种制度也需经过劳动行政部门的审批。依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第四十二条规定了在自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受上述限制。在这些情况下，如果用人单位与工会和劳动者协商一致，或符合法律规定的特殊情形，并依法支付加班工资，则安排劳动者上班12小时是合法的。三、劳动者权益保护如果用人单位违反规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明用人单位存在违法行为。四、建议与提醒对于劳动者而言，应了解自己的工作时间权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息权益得到保障。如果因生产经营需要延长工作时间，应依法与工会和劳动者协商，并支付相应的加班工资。综上所述，每天上班十二个小时是否违反劳动法需根据具体情况判断。在任何情况下，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：工作十二小时在一般情况下是不合法的，但特定情况下可能合法，具体需依据法律规定和审批程序来判断。一、一般情况下的不合法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护其身体健康的基本法律原则。因此，在常规情况下，要求员工每天工作十二小时显然超出了法定的每日工作时间上限，构成违法行为。二、特殊情况下的合法性分析加班程序合规：《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因下，保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。在此情况下，如果用人单位履行了法定加班程序，并支付了相应的加班工资（平时加班支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬），那么包含加班时间的每天工作十二小时可能是合法的。不定时工作制或综合计算工时工作制：特殊行业、岗位经劳动行政部门批准可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。综合计算工时工作制下，计算周期内总工作时间不超过法定标准工作时间总数，即使某一天工作十二小时，但在一个计算周期内平均下来符合规定，也是合法的。实行这两种特殊工时制度必须经过劳动行政部门审批，用人单位不能自行决定。紧急情况下的例外：根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受第四十一条的限制。三、劳动者权益保护与建议权益保护：如果用人单位违反工时规定，强制要求员工长时间工作并未按规定支付相应薪资，将被视为严重违法行为。劳动者有权拒绝超过法定工作时间的工作安排，并有权要求用人单位支付加班费或进行相应的补偿。维权途径：劳动者可通过与用人单位协商解决争议，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以证明用人单位的违法行为。建议：对于劳动者而言，了解自己的工作时间权益至关重要。在面对用人单位的不合理工作安排时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保工时安排的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系和企业形象。综上所述，工作十二小时在一般情况下是不合法的，但存在特定情况和法律程序下可能合法的情况。劳动者应充分了解自己的工作时间权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

十二个小时工作制是否违法，需分情况讨论：若未超出法定工时且符合特殊工时制度：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时。但若企业依法实行综合计算工时工作制或不定时工作制，且经劳动行政部门批准，劳动者每日工作时间可能超过8小时，但平均每周工作时间仍需符合法定标准。在此情况下，若十二小时工作制未导致劳动者周平均工时超标，且已获批准，则不违法。例如，某些实行综合计算工时制的行业（如交通、铁路、邮电等），在生产任务集中时可能安排劳动者连续工作十二小时，但需确保在综合计算周期内平均工时合法。若超出法定工时且未获批准：若企业未实行特殊工时制度，或虽实行但未获劳动行政部门批准，安排劳动者每日工作十二小时，则属于违法行为。根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊原因下不超过3小时，每月不超过36小时）。十二小时工作制明显超出此限制，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情形下的合法性：在发生自然灾害、事故等紧急情况下，用人单位为保护劳动者生命健康和财产安全，可临时安排劳动者延长工作时间，不受上述限制。但此情形仅限于紧急情况，且需事后补办相关手续，十二小时工作制在此类情形下可能合法。法律后果与建议：若企业违法安排十二小时工作制，劳动者可要求企业支付加班费（按不低于工资的150%、200%或300%计算，具体取决于加班时段），并可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求企业改正违法行为。建议劳动者：在面对十二小时工作制时，首先确认企业是否实行特殊工时制度并获批准；若未获批准或超出法定工时，可与企业协商调整工作时间，或保留相关证据（如考勤记录、工资条等）以备维权之需。总结：十二小时工作制是否违法，取决于企业是否依法实行特殊工时制度并获批准，以及是否超出法定工时限制。劳动者在面对此类情况时，应了解自身权益，必要时寻求法律帮助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。

职工每天工作十二小时，在一般情况下是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我对此进行详细解释：一、一般情况法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。违法情况：如果用人单位安排职工每天工作12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法就违反了上述法律规定，是违法的。二、特殊情况然而，也有一些特殊情况，使得每天工作12小时可能不构成违法：不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工。在此制度下，上班12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障。综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，适用于特殊行业需连续作业的职工。在综合计算周期内，某一日实际工作时间可超过8小时，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但需遵守每日和每月的延长工作时间限制。在自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受上述限制。三、劳动者权益保护如果用人单位违反规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。用人单位应严格按照劳动法的规定安排工作时间，确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。综上所述，职工每天工作十二小时在一般情况下是违法的，但在特定情况下可能不构成违法。无论如何，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。