职工每天工作十二小时，在一般情况下是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我对此进行详细解释：

一、一般情况

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
• 违法情况：如果用人单位安排职工每天工作12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法就违反了上述法律规定，是违法的。

二、特殊情况

然而，也有一些特殊情况，使得每天工作12小时可能不构成违法：

1. 不定时工作制：

   • 适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 在此制度下，上班12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障。

2. 综合计算工时工作制：

   • 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，适用于特殊行业需连续作业的职工。
   • 在综合计算周期内，某一日实际工作时间可超过8小时，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。

3. 依法延长工作时间：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但需遵守每日和每月的延长工作时间限制。
   • 在自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受上述限制。

三、劳动者权益保护

• 如果用人单位违反规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
• 用人单位应严格按照劳动法的规定安排工作时间，确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。

综上所述，职工每天工作十二小时在一般情况下是违法的，但在特定情况下可能不构成违法。无论如何，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。