每天工作13小时通常是违法的，不过具体是否违法还需结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般劳动者的规定

1. 标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的明确上限规定，旨在保护劳动者的休息权益和身体健康。
2. 加班限制：依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3. 分析结论：每天工作13小时，明显超出了法律规定的8小时标准工时，且即使考虑加班情况，也远超过了每日最多延长3小时的限制。因此，除非存在特殊情况（如紧急任务、不可抗力等），且经过合法程序（如与工会和劳动者协商）并支付相应加班费，否则每天工作13小时是违法的。

二、特殊行业或岗位的情况

1. 特殊工时制度：某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，可能需要根据实际情况调整工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，在这些特殊行业或岗位中，劳动者的工作时间安排可能会超出法定的八小时，且不一定构成违法。
2. 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间的安排可能较为灵活。但这仍需遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，即使实行综合计算工时工作制，在一个综合计算周期内，劳动者的总工作时间也不得超过法定标准工作时间，超出部分应视为加班并支付加班费。

三、违法后果及劳动者权益

1. 用人单位责任：如果用人单位违反法律规定，安排劳动者每天工作13小时，需承担法律责任。这可能包括支付加班费、安排补休、接受劳动监察部门的处罚等。
2. 劳动者权益：对于超出法定工作时间的部分，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。若用人单位未依法支付加班费或安排补休，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

四、建议

1. 保留证据：如果你发现自己每天工作13小时且未得到合法补偿，建议保留相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
2. 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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