一天上十二小时班是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，在标准工时制下，未经批准且未支付加班费或提供补休的，每天工作12小时是违法的。

2. 特殊情况：

   • 不定时工作制：对于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等，用人单位可采用不定时工作制。在此制度下，上班12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障。
   • 综合计算工时工作制：适用于交通、铁路、邮电等特殊行业需连续作业的职工。在综合计算周期内，某一日（或周）实际工作时间可超过8小时，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。
   • 依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在紧急情况下，如自然灾害、事故等，延长工作时间不受上述限制。在这些情况下，如果用人单位依法支付加班工资，则安排劳动者上班12小时是合法的。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位违反规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
   • 用人单位应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障，包括合理安排工作时间、支付加班工资等。

综上所述，一天上十二小时班是否违法，需根据具体的工时制度、加班费支付情况、补休安排以及行业特殊规定等因素来判断。在任何情况下，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。