每天上十二小时的班是否违反《劳动法》，需根据具体情况判断。在一般情况下，未经合法审批和补偿，每天工作十二小时是违法的；但在特定情形下，如综合计算工时工作制、不定时工作制或符合法律规定的加班情况下，可能不违法。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形下的法律规定与解读
法定工作时间：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国劳动法对劳动者工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的身体健康和休息权益。
- 若用人单位安排劳动者每天工作十二个小时，且未经过合法的审批程序和相应的调休、补偿措施，则明显违反了上述法律规定。
加班规定：
- 即使安排了加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
- 同时，用人单位应按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬等。
二、特殊情形下的合法性分析
综合计算工时工作制：
- 部分企业因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需连续作业。经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时工作制。
- 在此制度下，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，某企业经批准以年为周期，只要全年工作时间总和不超过法定标准（约2000小时），旺季安排每天工作12小时就不违法。但超出部分仍需按照法律规定支付加班费。
不定时工作制：
- 对于高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准时间衡量的职工，经劳动行政部门审批，可实行不定时工作制。
- 不定时工作制下，工作时间不受每日8小时、每周40小时的限制，因此安排12小时工作制也不违法。但用人单位仍需确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等适当方式保障职工的身心健康。
特定紧急情况下的加班：
- 根据《劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受一般加班限制的约束。
三、劳动者权益保护
- 对于劳动者而言，应了解自己的工作时间权益和加班费支付标准。对于违反劳动法的工作时间要求，劳动者有权拒绝，并可以通过工会、劳动争议调解委员会或法律途径维护自己的合法权益。
- 若用人单位违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求相关部门进行调查和处理。
总结与建议：
- 在大多数情况下，未经合法审批且未支付相应加班费的12小时工作制是违反《劳动法》的。
- 如果您或您身边的人遇到了每天工作十二小时且未获得合法审批和补偿的情况，建议及时收集相关证据（如工作记录、工资单等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为劳动者，了解自己的合法权益并勇于维护是非常重要的。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。