结论前置：每天上班十二个小时且全年无休，在大多数情况下是违反《中华人民共和国劳动法》的。但在某些特殊情况下，如经过合法审批的综合计算工时工作制、不定时工作制或符合法律规定的加班情况，并支付了相应加班费，则可能不构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形下的法律规定与解读

1. 法定工作时间：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。若用人单位安排劳动者每天工作十二个小时，且未经过合法的审批程序和相应的调休、补偿措施，则违反了上述法律规定。

2. 保证休息日：

   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。全年无休的工作安排显然违反了这一规定，剥夺了劳动者的休息权。

二、特殊情形下的合法性分析

1. 综合计算工时工作制：

   • 部分企业因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需连续作业。经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时工作制。在此制度下，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，某企业经批准以年为周期，只要全年工作时间总和不超过法定标准（约2000小时），旺季安排每天工作12小时就不违法。但需注意，这种安排必须经过劳动行政部门的审批，并且要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。

2. 不定时工作制：

   • 对于高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准时间衡量的职工，经劳动行政部门审批，可实行不定时工作制。不定时工作制下，工作时间不受每日8小时、每周40小时的限制，因此安排12小时工作制也不违法。但同样需要经过劳动行政部门的审批，并且要确保劳动者的休息权益得到保障。

3. 加班情形：

   • 《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若用人单位遵循法定程序，与工会和劳动者协商一致，并支付相应加班费，则劳动者一天工作12小时（含不超过3小时的加班）合法。但全年无休的工作安排仍然违反了保证休息日的规定，除非用人单位能够证明这种安排是出于紧急情况或特殊需要，并且已经采取了相应的补偿措施。

三、加班费的支付规定

• 即使符合加班条件，用人单位也必须按规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、劳动者的权益保护与建议

• 如果劳动者认为用人单位的工时安排违反了劳动法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
  1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的担忧和需求，寻求合理的解决方案。
  2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其进行调查和处理。
  3. 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，每天上班十二个小时且全年无休的工作安排，在大多数情况下是违反《中华人民共和国劳动法》的。但在某些特殊情况下，如经过合法审批的综合计算工时工作制、不定时工作制或符合法律规定的加班情况，并支付了相应加班费，则可能不构成违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。