结论：在大多数情况下，上班12小时且每月休息2天的工作安排是不合法的，因为它违反了我国关于工作时间和休息时间的法律规定。不过，也存在一些特殊情形，在获得相关劳动行政部门批准后，可以实行不同于标准工时的工作制度。

一、标准工时制度与普遍规定

1. 我国标准工时制度：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
   • 同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。按照这一标准，“上班12小时且每月休息2天”显然超出了法定工作时间和休息时间。

2. 加班时间限制：

   • 《中华人民共和国劳动法》进一步规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
   • “上班12小时且每月休息2天”的安排，不仅每日加班时间远超三小时的限制，而且按月计算，加班时间也极有可能超出法定限制。

二、特殊工时制度

尽管上述规定看似严格，但也存在一些例外情况。对于某些特定行业或岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，以及交通、铁路、邮电等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

1. 不定时工作制：

   • 适用于工作无法按标准工作时间衡量的职工，如外勤销售人员、长途运输司机等。
   • 在这种制度下，职工的工作时间不受固定时数的限制，但用人单位仍需确保职工的休息休假权利和身体健康。

2. 综合计算工时工作制：

   • 适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节和自然条件限制的行业的部分职工，如电力、水利、建筑等行业的职工。
   • 在这种制度下，职工的工作时间可以在一定周期内综合计算，但平均每日和每周的工作时间仍需符合法定标准。

在这些特殊工时制度下，虽然工作时间安排可能与标准工时不同，但用人单位仍需确保劳动者的休息休假权利和身体健康，并按照规定支付相应的劳动报酬。且必须获得劳动行政部门的批准，否则仍属于违法行为。

三、法律建议与维权途径

1. 了解当地法律规定：

   • 由于不同地区的劳动法规定可能存在差异，建议劳动者首先查询所在地区的具体法律规定，以更准确地了解自己的权益。

2. 与用人单位协商：

   • 如果发现用人单位安排了超过法定标准的工作时间，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求调整工作时间或支付加班费。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求执法部门介入调查并要求用人单位整改。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位拒绝整改或劳动者对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司未经劳动行政部门批准，擅自实行“上班12小时且每月休息2天”的工作制度。一名员工因此感到身体不适，且长期无法得到充分休息。在这种情况下，该员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求执法部门介入调查。如果调查证实公司确实存在违法行为，执法部门将要求公司整改，并可能对公司进行罚款等处罚。同时，该员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付加班费、赔偿金等经济赔偿。

总结：上班12小时且每月休息2天的工作安排在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果用人单位安排了超过法定标准的工作时间，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。