月休两天是否违反劳动法，需根据企业所实行的工时制度及是否履行了相关审批手续来判断。以下是从不同工时制度角度进行的分析：
标准工时制下的情况：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工每日工作应不超过8小时，每周工作应不超过40小时（或平均每周不超过44小时，具体依最新法规而定），且应保证劳动者每周至少休息一日。按月计算，正常情况下月休应至少为4天。
- 因此，在标准工时制下，如果企业安排月休2天，这明显低于法定的最低休息天数要求，是违法的。
不定时工作制的情况：
- 不定时工作制主要适用于因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
- 若企业实行不定时工作制，并且已经经过了劳动行政部门的审批，同时合理安排了员工的休息，那么即使月休2天，也可能不违反法律规定。但这种情况下，企业需确保员工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障员工的休息权利。
综合计算工时工作制的情况：
- 综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 如果企业实行了综合计算工时工作制，并且已经经过了审批，同时在综合计算周期内劳动者的实际工作时间总数不超过该周期内的法定标准工作时间总数，并支付了加班工资，那么月休2天在这种情况下也可能不违法。但企业需确保员工的休息时间得到合理安排，避免连续长时间工作。
劳动者权益保护建议：
- 如果劳动者认为企业的休息休假安排侵犯了自己的合法权益，首先应与企业进行协商，表达自己的诉求和关切。
- 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位责任提醒：
- 用人单位应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 如未能按照法律规定执行，用人单位可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿劳动者损失等，并可能对企业的声誉和长期发展产生负面影响。
综上所述，月休两天是否违反劳动法，需根据具体情况进行判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。