您好，关于您提出的“一月两休是否违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在任职期间内不必从事生产和工作而自行支配的时间。这是劳动者的重要权益之一，受到法律的保护。

接下来，我们来看一下标准工时制度的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应休息1天。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。

现在，我们回到您的问题上来。如果一个月内只有两天的休息时间，这显然不符合上述标准工时制度中“每周至少休息1天”的规定。即使考虑到一个月有4周多，但平均下来每周的休息时间也远远不足1天，这明显侵犯了劳动者的休息休假权利。

当然，也存在一些特殊情况。如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，那么经过人力资源社会保障行政部门的审批，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。但即便如此，企业也需要在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综上所述，一月两休在正常情况下是违法的，因为它侵犯了劳动者的休息休假权利。如果您遇到了这样的情况，建议您先与企业进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向当地的人力资源社会保障行政部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。