“月休三天”是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、标准工时制下的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 同时，《国务院关于职工工作时间的规定》明确我国实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。
分析：
- 在标准工时制下，一个月通常按四周计算，若月休三天，则可能存在某个周没有休息日的情况。
- 这将违反“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，因此在标准工时制下，月休三天的安排可能不合法。
二、特殊工时制下的合法性
综合计算工时制：
- 部分企业因工作性质特殊，可申请实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
- 在此制度下，只要企业合理安排员工的工作和休息，确保总工作时长不超过法定标准（如以月为周期，法定工作日天数为22天，每天工作8小时，总计176小时），即使月休三天也是合法的。
- 但需注意，实行综合计算工时工作制需经过劳动行政部门的审批。
不定时工作制：
- 不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。
- 在此制度下，劳动者的休息休假权利需通过弹性工作时间等适当方式保障。
- “月休三天”的合法性不单纯以休息天数判断，而需结合具体工作安排和审批情况。同样，实行不定时工作制也需经过劳动行政部门审批。
三、综合考虑因素
- 劳动合同约定：劳动合同中对于工作时间和休息休假的约定是判断“月休三天”合法性的重要依据。若劳动合同中明确规定了月休天数，且该天数符合或超过法定标准，则用人单位的安排合法。
- 工作性质：不同工作性质可能适用不同的工时制度，进而影响“月休三天”的合法性。例如，对于需要连续作业或倒班的工作，可能更适用综合计算工时制或不定时工作制。
- 劳动行政部门审批：无论是综合计算工时制还是不定时工作制，都需经过劳动行政部门的审批才能实施。未经审批而擅自实行特殊工时制度的，可能面临法律风险。
四、建议
- 劳动者：在面对“月休三天”的安排时，应仔细查看劳动合同中的相关约定，并了解自己的工作性质及所适用的工时制度。如有疑问或认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我本人）以维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作和休息时间。如需实行特殊工时制度，应提前向劳动行政部门申请并获得批准。
综上所述，“月休三天”是否违法需根据具体情况及多种工时制度进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。