月休2天是否犯法，不能一概而论，需要结合具体的工作时间、工资支付以及行业特性等因素来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从一般工时制度的角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果劳动者月休2天，但每日工作时间和每周工作时间均未超过法定标准，且用人单位已经支付了相应的加班费或安排了补休，那么这种安排并不违法。
   • 但如果劳动者月休2天，且每日或每周工作时间超过了法定标准，且用人单位未支付加班费或未安排补休，那么这种安排就违反了劳动法的规定。

2. 从特殊工时制度的角度：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、餐饮等，由于工作性质的特殊性，可能无法实行标准工时制度。这些行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在不定时工作制或综合计算工时工作制下，月休2天可能并不违法，但前提是用人单位必须依法向劳动行政部门申请并获得批准，且劳动者的平均工作时间和休息休假权利仍然得到保障。

3. 从劳动合同和集体合同的角度：

   • 劳动合同和集体合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件的重要法律文件。如果劳动合同或集体合同中明确规定了劳动者的休息休假权利，且月休2天符合合同约定，那么这种安排就是合法的。
   • 但如果劳动合同或集体合同中未明确规定休息休假权利，或者规定与月休2天相冲突，那么用人单位应当按照法律规定和合同约定来安排劳动者的休息休假。

建议：

• 如果你对自己的休息休假权利有疑问，首先可以查看自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于休息休假的约定。
• 如果合同中没有明确规定，或者你认为用人单位的安排违反了法律规定，你可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法安排你的休息休假。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：月休2天是否犯法，取决于具体的工作时间、工资支付、行业特性以及劳动合同和集体合同的约定。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。