结论：公司月休2天是否合法，需根据企业所实行的工时制度及是否履行了相关审批手续来判断。在标准工时制下，月休2天违法；但在不定时工作制或综合计算工时工作制且已履行审批手续的情况下，月休2天可能不违法。
详细分析：
标准工时制下的情况：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，且应保证劳动者每周至少休息一日。按月计算，正常情况下月休应至少为4天。
- 因此，在标准工时制下，如果公司安排月休2天，明显低于法定的最低休息天数要求，是违法的。这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
不定时工作制的情况：
- 不定时工作制适用于因工作性质特殊无法按标准时间衡量的岗位，如高级管理人员、外勤人员等。
- 若公司实行不定时工作制并经过了劳动行政部门的审批，且合理安排了员工的休息，那么即使月休2天，也可能不违反法律规定。但需要注意的是，不定时工作制并不意味着可以随意剥夺劳动者的休息权利，公司仍需确保劳动者的身心健康和工作效率。
综合计算工时工作制的情况：
- 综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 如果公司实行了综合计算工时工作制并经过了审批，且在综合计算周期内劳动者的实际工作时间总数不超过该周期内的法定标准工作时间总数，并支付了加班工资，那么月休2天在这种情况下也可能不违法。但公司需确保劳动者的休息时间得到合理安排，避免过度劳累。
劳动者权益保护建议：
- 如果劳动者认为公司的休息休假安排侵犯了自己的合法权益，首先应与公司进行协商，表达自己的诉求和关切。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工作记录等，以支持自己的主张。
用人单位责任提醒：
- 用人单位应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的合法权益。在制定休息休假制度时，需充分考虑劳动者的身心健康和工作效率，避免过度压榨劳动力。
- 如未能按照法律规定执行，用人单位可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿劳动者损失等，并可能对声誉和长期发展产生负面影响。
综上所述，公司月休2天是否合法需根据具体情况判断。劳动者在权益受到侵害时应积极维权，而用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权利得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。