关于“公司规定月休两天，不休假是否合法”的问题，我们需要根据劳动法的相关规定以及具体的工时制度来进行分析。

结论前置：在标准工时制下，若公司规定月休两天且导致员工某周无休息日，则此规定可能不合法；在综合计算工时制或不定时工作制下，月休两天的合法性需结合具体工作安排和审批情况来判断。

标准工时制分析

1. 法律依据：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。
   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

2. 具体分析：

   • 若公司规定月休两天，且这两天休息日并未均匀分布在每周内，导致员工某周没有休息日，则违反了“每周至少休息一日”的规定。
   • 因此，在标准工时制下，若月休两天导致某周无休息日，此规定可能不合法。

综合计算工时制与不定时工作制分析

1. 综合计算工时制：

   • 部分企业因工作性质特殊，可申请实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
   • 在此制度下，只要企业合理安排员工的工作和休息，确保总工作时长不超过法定标准，即使月休两天也是合法的。
   • 但需注意，实行综合计算工时工作制需经过劳动行政部门的审批。

2. 不定时工作制：

   • 不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 在此制度下，员工的休息休假权利需通过弹性工作时间等适当方式保障。
   • “月休两天”的合法性不单纯以休息天数判断，而需结合具体工作安排和审批情况。
   • 同样，实行不定时工作制也需经过劳动行政部门审批。

综合考虑因素

• 劳动合同约定：劳动合同中对于工作时间和休息休假的约定是判断合法性的重要依据。
• 工作性质：不同工作性质可能适用不同的工时制度，进而影响月休两天的合法性。
• 劳动行政部门审批：无论是综合计算工时制还是不定时工作制，都需经过劳动行政部门的审批才能实施。

建议

劳动者在面对公司规定的月休两天时，应仔细查看劳动合同中的相关约定，并了解自己的工作性质及所适用的工时制度。如有疑问或认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或直接向我咨询以维护自己的合法权益。