结论：劳动法并未强制规定周末必须放假，周末两天不放假是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合劳动法的工时规定以及是否支付了相应的加班工资。

分析说明：

1. 标准工时制下的周末休息：

   • 根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这里的“休息1日”通常理解为包括周末的休息，但并未明确规定必须是周六、周日连续休息。
   • 如果用人单位安排劳动者在周末工作，但后续安排了补休，或者支付了不低于工资200%的加班工资，那么这种安排是合法的。

2. 不定时工作制或综合计算工时工作制下的周末工作：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间不受标准工时制的限制。用人单位可以根据生产经营需要，灵活安排劳动者的工作时间和休息时间。
   • 在这种情况下，周末两天不放假并不一定违法，但用人单位仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班工资（如果适用）。

3. 加班工资的支付：

   • 如果用人单位安排劳动者在周末工作，且未安排补休，那么应当按照不低于工资200%的标准支付加班工资。这是劳动法对劳动者休息权的一种保障。

特殊场景：

• 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者在周末工作。这种情况下，用人单位应当依法支付加班工资，并尽可能为劳动者安排补休。

行动建议：

• 如果你作为劳动者，发现用人单位周末不放假且未支付加班工资或未安排补休，你可以先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，未安排劳动者休息或未支付加班工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。

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