关于您提出的“周六周日不让请假是否合法”的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于劳动者休息休假权利的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者有权享受每周至少一天的休息日。这意味着，在正常情况下，用人单位应当安排劳动者在周六或周日中的至少一天进行休息。这是劳动者的基本权利，也是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。

然而，当涉及到请假问题时，情况就变得相对复杂一些。请假通常涉及到劳动者的个人事务或特殊情况，而用人单位在审批请假时，会考虑到工作安排、人员调配等多种因素。因此，用人单位在周六周日不让请假，并不直接构成违法，但前提是这种限制必须合理且符合法律法规的规定。

具体来说，如果用人单位因为工作需要，确实无法在周六周日安排劳动者休息，并且这种安排是暂时的、合理的，同时用人单位也按照法律规定支付了相应的加班工资（即不低于工资的百分之二百的工资报酬），那么这种安排是可以被接受的。但是，如果用人单位长期、无理由地限制劳动者在周六周日请假，且未支付加班工资，那么这种行为就可能违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的休息休假权利。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位的行为确实违反了劳动法的规定，您有权向劳动保障综合行政执法部门举报，并要求用人单位进行赔偿。同时，您也可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，周六周日不让请假是否合法，取决于这种限制是否合理且符合法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关部门。