周六周日不让休息，是否违法，需视具体情况而定。
一般情况下违法：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。周六周日通常被视为周末，是劳动者应当休息的时间。如果用人单位在没有合法理由的情况下，强制劳动者在周六周日工作而不给予相应的休息或加班补偿，那么这种做法是违法的。
特殊情况下不违法：然而，也存在一些特殊情形。如因生产经营需要等合理原因，经与工会和劳动者协商后，用人单位可以安排劳动者在周六周日加班。在这种情况下，用人单位应依法支付加班工资，以确保劳动者的合法权益得到保障。
因此，如果用人单位在周六周日安排工作而不让休息，劳动者应先了解是否存在合法的加班理由和是否得到了相应的加班补偿。如果没有合法理由或未得到加班补偿，劳动者有权要求用人单位按照法律规定保障其休息权利，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。