您好，关于“单位不让请假是否合法”的问题，这并不能一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，劳动者享有休息休假的权利，这是受到法律保护的。当劳动者因为合理的原因需要请假时，单位应当根据实际情况进行审批。这里的“合理原因”通常包括但不限于生病、家庭紧急事务、参加社会活动等。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果劳动者因病需要请假：

   • 根据相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。
   • 如果劳动者提供了医疗机构出具的病假证明，单位无正当理由拒绝批准病假，可能构成对劳动者合法权益的侵犯。
   • 例如，在您提供的参考信息中，闫女士因先兆流产向公司请病假，并提交了病假条，但公司以其违反公司制度、旷工为由解除劳动合同，最终被法院认定为违法解除，需要支付赔偿金。

2. 如果劳动者因家庭紧急事务需要请假：

   • 这种情况下，劳动者需要向单位说明请假的原因和必要性。
   • 单位应当根据实际情况进行审批，如果请假时间不会对单位的生产经营造成严重影响，且劳动者提供了合理的请假理由，单位应当考虑批准。
   • 如果单位无正当理由拒绝批准事假，可能构成对劳动者休息权的侵犯。

3. 其他特殊情况：

   • 如女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的请假需求，这些时期的权益保障受到法律的特别关注。
   • 例如，在您提供的参考信息中，张女士在哺乳期内申请请假，公司人事虽然表示可以，但未提醒履行请假手续，最终被法院认定为违法解除劳动合同。

总结与建议：

• 单位不让请假是否合法，取决于请假的原因、提供的相关证明以及请假对单位生产经营的影响。
• 如果劳动者有合理的请假理由，并提供了必要的证明，单位应当考虑批准请假申请。
• 如果单位无正当理由拒绝批准请假，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。