结论：在单位不请假是否违法，需根据具体情况和请假类型来判断。若员工请的是法定假期且符合条件，单位无正当理由拒绝批准，则构成违法；若员工请的是事假，且单位规章制度合理合法，拒绝批准通常不构成违法。

一、请法定假期的情况

1. 带薪年休假

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。
   • 若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。

2. 病假

   • 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。
   • 劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。

3. 婚假、产假、陪产假等法定假

   • 这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。
   • 劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。

实例说明：假设小李在公司工作已满一年，符合享受年休假的条件，并提前按照公司规定流程提交了年休假申请。若公司无故拒绝批准，且未提供任何补偿，则公司的行为构成违法。

二、请事假的情况

• 事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。
• 法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。
• 若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。
• 但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。

实例说明：假设某公司在业务旺季明确规定非特殊紧急情况不批准事假。员工小王以旅游为由申请事假，公司根据规章制度拒绝批准。在此情况下，公司的做法是合法的。

三、综合建议

1. 员工角度：

   • 在请假前，应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求。
   • 确保请假理由合理合法，并按照公司规定流程提交请假申请。
   • 若公司拒绝合理请假申请，可与人事部门沟通协商，寻求解决方案。
   • 若沟通无果且认为公司行为违法，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。

2. 单位角度：

   • 应制定合理合法的规章制度，明确请假申请流程和批准条件。
   • 在处理请假申请时，应综合考虑员工请假类型、是否符合休假条件、是否按流程申请及公司规章制度等因素。
   • 应尊重员工的合法权益，避免无正当理由拒绝员工的合理请假申请。

通过上述分析可知，在单位不请假是否违法需具体情况具体分析。员工应了解自身权益并遵守公司规定，单位在保障生产经营的同时也应尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。