单位不给休假是否违法，需视具体情况而定。以下是对不同休假类型及单位行为的详细分析：

1. 法定节假日：

   • 单位不让员工休法定节假日是违法的。法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，单位若安排劳动者在法定休假日工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应合理安排职工年休假，确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可不安排，但要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 若单位既不安排休假，又不支付报酬，就违反了相关规定。
   • 不过，在特殊情况下，如业务高峰期、紧急项目期间等，单位可基于生产经营的实际需求，暂时不批准员工休假申请，但事后应及时安排补休。

3. 其他休假（如病假、婚假、产假等）：

   • 对于病假、婚假、产假等其他类型的休假，单位也应按照相关法律法规的规定给予员工相应的休假权利。
   • 若单位无故剥夺员工这些休假权利，同样可能构成违法行为。

综上所述，单位不给休假是否违法，关键在于单位是否按照法律法规的规定给予员工相应的休假权利，并在必要时支付相应的加班工资或年休假工资报酬。若单位存在违法行为，员工可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。