关于“在公司请假不批假是否违法”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 如果员工请假符合公司规章制度且理由正当，公司不批假可能构成违法

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，公司规章制度应当合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果员工请假理由正当（如病假、婚假、产假等法定假期，或符合公司规定的年假、事假等），且按照公司流程提交了请假申请，公司无正当理由拒绝批准，可能侵犯了员工的休息休假权利。
   • 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司批准假期或赔偿因此造成的损失。

2. 如果员工请假不符合公司规章制度或理由不正当，公司不批假则不构成违法

   • 法律背景：公司有权根据自身经营需要和员工岗位情况，制定合理的请假制度。如果员工请假未按照公司流程提交申请，或请假理由不符合公司规定（如无充分理由的事假、超出法定假期的长假等），公司有权拒绝批准。
   • 法律建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和规定，确保自己的请假申请符合公司要求。如果公司拒绝批准，且员工认为自己的权益受到侵害，可以与公司沟通协商，或寻求法律援助。

3. 特殊情况下的请假批准问题

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作医疗时，公司应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同或拒绝批准病假。
   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，公司应当予以批准，并不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

进一步思考与建议：

• 保留证据：员工在请假时，应保留好相关证据，如请假申请、医院证明、结婚证等，以便在发生纠纷时证明自己的请假理由正当。
• 沟通协商：如果公司拒绝批准请假，员工可以先与公司沟通协商，了解拒绝批准的原因，并尝试寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司是否违法拒绝批准请假，取决于员工请假是否符合公司规章制度和法律规定。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。