单位不让请事假是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、事假的性质与单位的管理权

事假通常因个人特殊原因需要临时请假处理事务，它不同于年假、病假等法定假期，不具有带薪性质。在日常运营中，单位对于员工的请假申请享有一定的自主管理权，这主要体现在对请假事由的审查、对工作安排的调整以及对规章制度的制定和执行上。因此，对于事假，单位有最终的决定权。如果员工未按照单位规定提前申请事假，或者请假理由不充分，单位有权不批准。

二、合法与违法的界限

1. 合法情况：

   • 员工请假事由非法定必须批准事由，如因个人事务请假，且未按规定提前申请或请假理由不充分，单位有权不批准。
   • 单位有明确完善的请假制度，员工未按照制度规定请假，单位可以拒绝批准。
   • 在单位业务繁忙或特殊时期，为维持正常运营，单位可以对非紧急请假进行限制。

2. 违法情况（虽不直接涉及事假，但为全面理解提供参考）：

   • 若员工请的是法定假，如病假、婚假、产假等，且提供了相应的证明文件，单位应当批准。若拒绝批准，则构成违法。
   • 单位长期、无故地拒绝员工的所有请假申请，使得员工在遇到合理的个人或家庭紧急情况时都无法正常休假，这可能构成对员工人身自由的不合理限制，也是违法的（尽管这种情况更多涉及对法定假期的处理）。

三、单位拒绝事假的可能后果

如果单位无正当理由拒绝员工的合理事假申请，虽然不直接涉及法律责任（因为事假非法定假期），但可能影响员工的工作积极性和团队氛围。此外，如果单位因此对员工进行不合理的处罚，如扣减工资、解除劳动合同等，则可能违反劳动法规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与维权途径

1. 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，明确请假的原因和必要性，争取单位的理解和支持。
2. 了解规章制度：熟悉单位的请假制度和相关规定，确保自己的请假申请符合程序要求。
3. 保留证据：对于请假申请、与单位的沟通记录等，建议保留好相关证据，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果单位无正当理由拒绝您的合理事假申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

总结来说，单位不让请事假是否违法，需根据具体情况来判断。如果员工请假理由合理且符合单位规定，单位无正当理由拒绝，则可能构成对员工权益的不当限制。在这种情况下，员工有权通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。