企业不让员工请假是否违法，并非一概而论，而是需要根据员工的请假理由、请假程序以及公司的规章制度等多方面因素来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法情况

1. 员工请假事由非法定必须批准事由：

   • 如果员工因个人事务请假，且未按规定提前申请或请假理由不充分，企业有权不批准。例如，员工想请假去旅游，但未提前申请且工作安排紧张，企业可以拒绝。

2. 企业有明确完善的请假制度，员工未按照制度规定请假：

   • 企业通常会制定请假制度，明确请假的流程、所需材料等。如果员工未按照制度规定请假，如未提交请假申请、未提供必要证明材料等，企业可以拒绝批准。

3. 在企业业务繁忙或特殊时期，为维持正常运营，企业可以对非紧急请假进行限制：

   • 在企业业务繁忙或面临紧急任务时，为维持正常运营，企业可以对非紧急请假进行适当限制。但这种情况下，企业应与员工充分沟通并说明原因，尽量取得员工的理解。

二、违法情况

1. 员工请的是法定假，如病假、婚假、产假等，且提供了相应的证明文件，企业应当批准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，包括病假、婚假、产假等法定假。如果员工提供了相应的证明文件，如病历、诊断证明、结婚证、出生证明等，企业应当批准。若拒绝批准，则构成违法。

2. 企业长期、无故地拒绝员工的所有请假申请：

   • 如果企业长期、无故地拒绝员工的所有请假申请，使得员工在遇到合理的个人或家庭紧急情况时都无法正常休假，这可能构成对员工人身自由的不合理限制，也是违法的。

3. 企业的请假规定过于严苛，没有合理依据地随意拒绝员工的正常请假申请：

   • 如果企业的请假规定过于严苛，如要求员工提供过多的证明材料、设置不合理的请假期限等，且没有合理依据地随意拒绝员工的正常请假申请，甚至对请假员工进行不合理的处罚，这也可能违反劳动法。

三、企业拒绝请假的后果及劳动者维权途径

• 后果：如果企业无正当理由拒绝员工的合理请假申请，可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，在此情境下，更直接的是员工可能通过法律途径要求企业纠正违法行为。

• 维权途径：

  1. 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确请假的原因和必要性，争取用人单位的理解和支持。
  2. 了解规章制度：熟悉企业的请假制度和相关规定，确保自己的请假申请符合程序要求。
  3. 保留证据：对于请假申请、病假证明等关键证据要妥善保存，以备不时之需。
  4. 投诉与法律途径：若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：作为员工，在请假前应了解企业的请假制度和相关规定，确保自己的请假申请符合程序要求。同时，保留好相关证据，以备不时之需。如果企业无正当理由拒绝您的合理请假申请，您可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。