节假日不给请假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定节假日的情况

   • 法律规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共计11天。在这些节日里，用人单位原则上应安排劳动者放假。
   • 特殊情况：若因自然灾害、事故紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施故障抢修等特殊情况，依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，用人单位可延长工作时间而不受限制，但这属于极少数情况。
   • 补偿措施：若用人单位因工作需要不能安排劳动者在法定节假日休假，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。若未提供补偿，则构成违法。

2. 部分公民放假的节日

   • 法律规定：对于妇女节、青年节等部分公民放假的节日，单位对参加庆祝活动或照常工作的职工应支付工资报酬，但不支付加班工资。
   • 周末加班：若这些节日恰逢周末，单位安排职工加班工作，则需依法支付休息日的加班工资，即不低于工资的百分之二百。

3. 休息日的情况

   • 基本权利：劳动者每周至少应休息一日，这是劳动者的基本权利。
   • 加班与补偿：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。若用人单位提供了适当的补偿或调休，并且符合劳动法的规定，则不构成违法。

法律建议：

• 劳动者在遇到过节不放假的情况时，应首先了解是否为法定节假日，以及用人单位是否提供了相应的补偿措施。
• 若认为自身权益受到侵害，如用人单位未支付加班费或未安排调休，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位违反劳动法规定，未支付加班费或未安排调休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、罚款等。
• 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付应得的加班费及可能的赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。