结论前置：单位不安排年休假，在多数情况下是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。下面我将从多个角度为你详细分析。

法律依据与单位义务

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位，其职工连续工作1年以上，均享受带薪年休假（简称“年休假”）。单位有责任确保职工享受此权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资。这是单位必须履行的法定义务，旨在保障职工的休息休假权益。

单位不安排年休假的合法性分析

1. 违法情形：

   • 若职工符合年休假条件，单位既未安排休假也未依法给予年休假工资报酬，则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令单位限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。例如，小张在某公司连续工作满3年，符合年休假条件，但公司未安排其休假也未支付年休假工资，小张可以向当地劳动保障部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。

2. 合法不安排或补偿的情形：

   • 跨年度安排：若因工作特点需跨年度安排年休假，应征得职工同意。比如，某公司因业务繁忙，无法在当年安排职工年休假，经与职工协商一致，决定将年休假跨年度安排。
   • 经济补偿：如单位未安排年休假，但按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。假设小李的日工资为200元，单位未安排其年休假5天，那么单位应支付小李的年休假工资报酬为200元×300%×5天=3000元（其中包含正常工作期间的工资1000元，实际额外支付2000元）。
   • 职工主动放弃：职工书面提出不休年休假，且单位已同意并给予了相应补偿，同样合法。例如，小王因个人原因书面提出不休当年的年休假，单位同意并按照规定给予了相应的补偿。
   • 特殊情形不享受年休假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假，单位可不安排且不违法。具体情形如下：
     • 寒暑假替代：职工享受的寒暑假天数多于年休假天数时，不享受年休假。比如，某学校教师享受的寒暑假天数共计3个月，而其应享受的年休假天数为10天，此时该教师不享受当年年休假。
     • 事假与病假：

          - 请事假累计20天以上且单位不扣工资者；
          - 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上者；
          - 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上者；
          - 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上者。
       

劳动者维权途径与建议

面对单位不合法地不安排年休假或未给予相应补偿的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与单位进行沟通，要求其按照法律规定安排年休假或支付补偿。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取与单位达成一致。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正其违法行为。劳动监察部门具有行政执法权，可以对单位的违法行为进行调查和处理。
3. 仲裁与诉讼：如投诉未能解决问题，劳动者可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的诉求，如工作年限证明、工资收入证明、单位未安排年休假或未支付补偿的证据等。

综上所述，单位在安排职工年休假时应严格遵守法律规定，确保职工的合法权益。对于符合年休假条件的职工，单位应优先安排休假；若因特殊情况无法安排，应选择合法的补偿方式。同时，职工也应了解自身权益，合理规划休假时间，必要时可与单位沟通协商，共同维护良好的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。