过年不给放假是否违法，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法定节假日的角度
法定节假日定义与规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民放假3天，通常为农历正月初一、初二、初三。这三天属于法定休假日。
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位在春节等法定休假日应当依法安排劳动者休假。
违法情形：
- 若用人单位强制劳动者在春节法定节假日不放假，且未按照法律规定支付加班费（即不低于工资的百分之三百的工资报酬），则构成违法。
合法情形：
- 若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排加班，并依法支付加班费，则不构成违法。但员工有权拒绝此类加班安排。
二、休息日的角度
休息日定义与规定：
- 春节假期中除法定节假日外的调休时间，如除夕、正月初四至初六等，属于休息日。
- 通常情况下，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权利。
违法情形：
- 若用人单位在休息日安排工作且不能安排补休，也未支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费，则违反劳动法。
合法情形：
- 若用人单位在休息日安排工作，但事后安排了补休，或者支付了相应的加班费，则不构成违法。
三、特殊行业和岗位的角度
特殊性质工作：
- 如医院、供水供电、公共交通、新闻媒体等行业，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。
非标准工时制：
- 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如部分企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的连续作业职工，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在春节期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资，但也必须符合相关规定并保障劳动者权益。
四、综合建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的权益和义务，在遇到过年不给放假的情况时，首先判断是否为法定节假日或休息日，以及用人单位是否提供了相应的补偿措施。
- 与用人单位协商：若认为自身权益受到侵害，可与用人单位进行协商，要求支付加班费或安排补休。
- 寻求法律援助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，过年不给放假是否违法，需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到违法行为时及时维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。