关于“大年三十不放假是否违法”的问题，这实际上涉及的是我国劳动法中关于休息休假权利的规定，但需要明确的是，大年三十是否放假并不直接由单一法律条款决定，而是与国家的法定节假日安排以及用人单位的具体规定有关。不过，我可以从带薪年休假这一相关角度，为您详细解释劳动者的休息休假权利。

首先，带薪年休假是劳动者的法定权利，这一点在《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规中有明确规定。劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假，这是为了保障劳动者的休息权，促进其身心健康和工作效率。

然而，大年三十作为中国的传统节日，其是否放假通常是由国家根据传统文化、社会习俗以及实际工作需要来安排的。在大多数情况下，大年三十会被纳入春节的法定节假日范围内，劳动者可以享受相应的假期。但也有特殊情况，比如某些行业或岗位由于工作性质的需要，可能无法在大年三十放假。

如果用人单位在大年三十不放假，且该日并不属于国家法定节假日的调休范围，同时也不安排劳动者补休或支付加班费，那么这种行为可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。但需要注意的是，这并不意味着用人单位在大年三十不放假就一定违法，因为是否违法还需要考虑具体的情况，比如是否属于特殊行业、是否已经与劳动者协商一致等。

另外，如果劳动者符合享受带薪年休假的条件，而用人单位不安排年休假也不支付相应的工资报酬，那么用人单位的行为就明显违反了法律规定。根据相关规定，用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

总结来说：

1. 大年三十是否放假取决于国家的法定节假日安排和用人单位的具体规定。
2. 带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位应当保障劳动者的这一权利。
3. 如果用人单位在大年三十不放假且不安排补休或支付加班费，同时劳动者符合享受带薪年休假的条件而用人单位不安排也不支付报酬，那么用人单位的行为可能构成违法。

建议您在遇到具体问题时，先了解国家的法定节假日安排和用人单位的相关规定，再与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门或人事部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。