关于“春节不放假是否犯法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位与劳动者之间的约定。

首先，从法律法规的角度来看，春节是我国的法定节假日。根据国务院办公厅发布的关于节假日安排的通知（以2025年为例，该原则长期适用），春节通常会有数天的假期，这是全体公民都享有的休息权利。如果用人单位在春节期间不安排放假，且没有按照法律规定支付加班费或者安排补休，那么这种行为可能违反了相关的劳动法律法规。

具体来说，如果用人单位在春节期间要求劳动者工作，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，或者安排劳动者在之后的时间进行补休。如果用人单位既不支付加班费也不安排补休，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

其次，从用人单位与劳动者之间的约定来看，如果双方在劳动合同或者规章制度中明确约定了春节期间的放假安排，那么用人单位应当遵守这一约定。如果用人单位违反约定不放假，那么劳动者同样有权依据合同或者规章制度来维护自己的权益。

概括起来，春节不放假本身并不直接构成犯法，但如果用人单位在春节期间不安排放假且不支付加班费或安排补休，或者违反了与劳动者之间的约定，那么这种行为就可能违反了相关的法律法规或者合同约定，劳动者有权采取相应的措施来维护自己的权益。

因此，建议用人单位在春节期间合理安排放假时间，确保劳动者能够享受到应有的休息权利；同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，如果遇到用人单位违反规定的情况，及时采取措施来维护自己的合法权益。