过年不放假请假是否违法，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、法定节假日的安排

1. 法定节假日定义：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民放假3天，通常为农历正月初一、初二、初三。这三天属于法定休假日。

2. 一般情况：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位在春节法定节假日安排工作且未支付此标准工资，则构成违法。

3. 特殊情况：根据《劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受限制，即可以不按常规支付加班费。但这种情况较为特殊，且需符合法定条件。

二、休息日的安排

1. 休息日定义：春节假期中除法定节假日外的调休时间，如除夕、正月初四至初六等，属于休息日。

2. 一般情况：若用人单位在休息日安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未支付相应报酬也未安排补休，则违反劳动法。

3. 请假与调休：如果劳动者在休息日请假，且用人单位同意，那么这通常不构成违法。但若用人单位因生产经营需要，要求劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需支付加班费。若劳动者因个人原因需要请假，且请假时间不涉及法定节假日，那么这主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。

三、综合判断与建议

1. 综合判断：过年不放假请假是否违法，需结合用人单位的具体安排、劳动者的实际情况以及相关法律法规来判断。关键在于用人单位是否按照法律规定支付了加班费或安排了补休。

2. 建议：

   • 劳动者：在遇到过年不放假的情况时，应首先了解是否为法定节假日，以及用人单位是否提供了相应的补偿措施（如加班费或调休）。若认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜。在春节等法定节假日期间，尽量安排员工休假，以保障劳动者的合法权益。若因生产经营需要安排加班，应依法支付加班费或安排补休。

总结来说，过年不放假请假是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位在法定节假日安排工作且未支付加班费，或在休息日安排工作且不能安排补休也未支付加班费，则可能构成违法。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。