过年厂里不放假是否违法，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日不放假的情况

1. 法定节假日定义：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民放假3天，通常为农历正月初一、初二、初三。这三天属于法定休假日。

2. 违法情形：若用人单位强制劳动者在这三天不放假，且未按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费，则构成违法。

3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、休息日不放假的情况

1. 休息日定义：春节假期中除法定节假日外的调休时间，如除夕、正月初四至初六等，属于休息日。

2. 一般情形：若用人单位在休息日安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未支付相应报酬也未安排补休，则违反劳动法。

3. 特殊情形：如果用人单位与劳动者协商一致，并且事后安排了补休，那么在休息日安排工作不构成违法。此外，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如部分企业的高级管理人员、外勤人员等，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在春节期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资，但也必须符合相关规定并保障劳动者权益。

三、特殊行业和岗位的情况

1. 特殊性质工作：如医院、供水供电、公共交通、新闻媒体等行业，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。

2. 法律依据：虽然这些行业和岗位在春节期间工作可能不构成违法，但用人单位仍需遵守《劳动法》中关于加班工资支付和休息休假的相关规定。

四、劳动者权益保护建议

1. 了解权益：劳动者应充分了解自己的权益，包括法定节假日和休息日的休假权利以及加班工资的支付标准。

2. 及时沟通：若用人单位在春节期间安排工作且未支付加班费或安排补休，劳动者应及时与用人单位沟通，要求支付加班费或安排补休。

3. 投诉与仲裁：若沟通无果，劳动者可向当地劳动局的劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，要求支付加班工资、安排补休或支付年休假工资报酬。

4. 法律手段：在必要时，劳动者可采取法律手段维护自身权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

总结来说，过年厂里不放假是否违法，需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到违法行为时及时维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。