假期工大年三十不放假违法吗-曾文峰律师｜法行宝

假期工大年三十不放假违法吗-曾文峰律师｜法行宝

2025-02-09 劳动纠纷

假期工大年三十不放假，如果大年三十是法定节假日，则用人单位不放假且未支付加班费的行为违法。

一. 法定节假日工作的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果大年三十被认定为法定节假日，那么用人单位应当支付加班费或者安排调休。

二. 大年三十是否属于法定节假日

大年三十通常指农历年的最后一天，是否作为法定节假日取决于国务院的放假安排。如果国务院将大年三十列为放假日期，那么这一天就属于法定节假日，用人单位不放假且未支付加班费的行为就构成违法。
如果大年三十未被列为法定节假日，但用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者用人单位有相应的福利政策，那么用人单位不放假可能不违反法律，但应当遵循劳动合同或福利政策的规定。

三. 结论与建议

如果大年三十是法定节假日，用人单位不放假且未支付加班费，则违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。我建议劳动者可以向用人单位主张加班费，或者向劳动监察部门投诉。
如果大年三十不是法定节假日，但劳动者认为用人单位的放假安排不合理，我建议劳动者可以与用人单位沟通协商，或者查阅劳动合同和单位福利政策，以维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于“大年三十不放假是否违法”的问题，这实际上涉及的是我国劳动法中关于休息休假权利的规定，但需要明确的是，大年三十是否放假并不直接由单一法律条款决定，而是与国家的法定节假日安排以及用人单位的具体规定有关。不过，我可以从带薪年休假这一相关角度，为您详细解释劳动者的休息休假权利。首先，带薪年休假是劳动者的法定权利，这一点在《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规中有明确规定。劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假，这是为了保障劳动者的休息权，促进其身心健康和工作效率。然而，大年三十作为中国的传统节日，其是否放假通常是由国家根据传统文化、社会习俗以及实际工作需要来安排的。在大多数情况下，大年三十会被纳入春节的法定节假日范围内，劳动者可以享受相应的假期。但也有特殊情况，比如某些行业或岗位由于工作性质的需要，可能无法在大年三十放假。如果用人单位在大年三十不放假，且该日并不属于国家法定节假日的调休范围，同时也不安排劳动者补休或支付加班费，那么这种行为可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。但需要注意的是，这并不意味着用人单位在大年三十不放假就一定违法，因为是否违法还需要考虑具体的情况，比如是否属于特殊行业、是否已经与劳动者协商一致等。另外，如果劳动者符合享受带薪年休假的条件，而用人单位不安排年休假也不支付相应的工资报酬，那么用人单位的行为就明显违反了法律规定。根据相关规定，用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。总结来说：大年三十是否放假取决于国家的法定节假日安排和用人单位的具体规定。带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位应当保障劳动者的这一权利。如果用人单位在大年三十不放假且不安排补休或支付加班费，同时劳动者符合享受带薪年休假的条件而用人单位不安排也不支付报酬，那么用人单位的行为可能构成违法。建议您在遇到具体问题时，先了解国家的法定节假日安排和用人单位的相关规定，再与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门或人事部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。

过年工地不放假是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：法定节假日安排根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民放假3天，通常为农历正月初一、初二、初三。这三天属于法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。若用人单位强制劳动者在这三天工作且未支付不低于工资300%的加班费，则构成违法。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排春节假期中除法定节假日外的调休时间，如除夕、正月初四至初六等，属于休息日。若用人单位在休息日安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未支付相应报酬也未安排补休，则违反劳动法。如果用人单位与劳动者协商一致，并且事后安排了补休，那么在休息日安排工作不构成违法。特殊行业和岗位对于医院、供水供电、公共交通、新闻媒体等行业，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如部分企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的连续作业职工，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在春节期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资，但也必须符合相关规定并保障劳动者权益。特殊情况下的延长工作时间根据《劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受限制，即可以不按常规支付加班费。但这种情况较为特殊，且需符合法律规定的条件。建议：劳动者：在遇到过年工地不放假的情况时，应首先了解是否为法定节假日或休息日，以及用人单位是否提供了相应的补偿措施（如加班费或调休）。若认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜。在确实需要安排加班时，应依法支付加班费或安排调休，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

过年期间不放假是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：法定节假日安排法定节假日定义：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民放假3天，通常为农历正月初一、初二、初三。这三天属于法定休假日。一般情况：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。若用人单位未支付此标准工资，则构成违法。特殊情况：根据《劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受限制，即可以不按常规支付加班费。但这种情况较为特殊，且需符合法定条件。休息日安排休息日定义：春节假期中除法定节假日外的调休时间，如除夕、正月初四至初六等，属于休息日。一般情况：若用人单位在休息日安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。若未支付相应报酬也未安排补休，则构成违法。特殊情况：如果用人单位与劳动者协商一致，并且事后安排了补休，那么在休息日安排工作不构成违法。但这种情况需要劳动者明确同意，并且用人单位需履行补休承诺。特殊行业和岗位特殊性质工作：如医院、供水供电、公共交通、新闻媒体等行业，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。非标准工时制：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如部分企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的连续作业职工，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在春节期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资，但也必须符合相关规定并保障劳动者权益。法律建议：劳动者：在遇到过年期间不放假的情况时，应首先了解是否为法定节假日，以及用人单位是否提供了相应的补偿措施（如加班费或调休）。若认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜。在春节期间安排工作时，应确保符合法定条件，并依法支付加班费或安排补休。同时，应加强与员工的沟通协商，尊重员工的意愿和权益。总之，过年期间不放假是否违法需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到违法行为时及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂过年不放假是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、法定节假日的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十条及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节期间全体公民通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这是劳动者的基本休息权益，用人单位应当依法安排劳动者休假。二、工厂过年不放假的合法条件尽管有法定节假日的规定，但工厂在特定条件下过年不放假并不违法。这些条件包括：生产经营需要：工厂因生产经营确实需要在春节期间安排员工工作，如连续生产的企业、公共服务行业等。与工会和劳动者协商：工厂必须事先与工会和员工进行协商，并取得他们的同意。这是确保员工权益得到尊重的关键步骤。支付加班报酬：按照《劳动法》第四十四条的规定，工厂在春节期间安排员工工作时，应支付不低于工资的百分之三百的加班报酬。这是对员工放弃休假进行工作的经济补偿。三、工厂过年不放假的违法情形如果工厂过年不放假且未满足上述合法条件，则可能构成违法。具体情形包括：未与工会和劳动者协商：工厂未经协商单方面决定过年不放假，侵犯了员工的休息权益。未支付加班报酬：工厂在春节期间安排员工工作但未支付相应的加班报酬，违反了《劳动法》的规定。四、劳动者的维权途径如果工厂过年不放假且未满足合法条件，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，要求支付加班工资或安排补休。向工会求助：若协商无果，可向工会寻求帮助，由工会出面进行调解。向劳动监察部门投诉：如工厂仍不改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。五、特殊行业和岗位的考虑对于某些特殊行业和岗位，如医院、供水供电、公共交通等，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资，并尽可能安排补休以保障劳动者的休息权益。总结：工厂过年不放假是否违法需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到违法行为时及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

大年三十餐饮不放假，并不直接构成违法。这一结论主要基于我国现行法律法规对于工作时间和休息日的规定，以及餐饮行业的特殊性。以下是对这一问题的详细分析：法律法规层面《劳动法》的相关规定：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但这一规定并未明确指出哪一天必须休息，也未对特定节假日（如春节）的休息做出具体规定。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，在特定情况下，用人单位可以安排劳动者在节假日工作，但需遵守加班时间的限制，并支付相应的加班费。节假日的特殊性：春节作为我国的传统节日，具有深厚的文化底蕴和社会意义。然而，从法律角度来看，春节并非法定的全体公民放假的节日（尽管国家通常会安排春节假期），而是根据国务院的《全国年节及纪念日放假办法》来确定的。因此，对于餐饮等服务业来说，春节期间是否放假并非由法律直接规定，而是取决于用人单位的经营需求和劳动者的协商结果。餐饮行业的特殊性餐饮行业作为服务业的重要组成部分，其经营特点决定了在节假日期间往往更加繁忙。为了满足消费者的需求，许多餐饮企业会选择在春节期间继续营业。这种情况下，企业需要安排员工值班或加班，以确保服务的正常进行。当然，这并不意味着餐饮企业可以无视员工的休息权。企业应当遵守《劳动法》的相关规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。例如，企业可以通过调休、支付加班费等方式来补偿员工在节假日期间的付出。法律建议与风险提示对于餐饮企业：在安排员工春节期间工作时，应当充分尊重员工的意愿和休息权，遵守相关法律法规的规定。同时，企业可以通过合理的薪酬和福利政策来激励员工积极工作，提高企业的凝聚力和竞争力。对于劳动者：如果餐饮企业要求你在春节期间工作且未支付相应的加班费或未安排调休，你有权向企业提出异议并要求得到合理的补偿。如果企业拒绝履行其义务，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来看，大年三十餐饮不放假并不直接构成违法。但餐饮企业应当遵守相关法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。如果你作为劳动者在这一过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

单位不安排年休假，在多数情况下是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与单位义务根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位，其职工连续工作1年以上，均享受带薪年休假（简称“年休假”）。单位有责任确保职工享受此权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资。这是单位的基本义务，也是保障职工休息权的重要体现。二、单位不安排年休假的违法情形既未安排休假也未补偿：若职工符合年休假条件，单位既未安排休假也未依法给予年休假工资报酬，则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令单位限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。未征得职工同意跨年度安排：若因工作特点需跨年度安排年休假，但单位未征得职工同意，也构成违法。单位应尊重职工的意愿，与职工协商一致后安排跨年度休假。三、单位不安排年休假的合法情形经济补偿：如单位未安排年休假，但按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。这是单位对职工未享受年休假的一种经济补偿方式。职工主动放弃：职工书面提出不休年休假，且单位已同意并给予了相应补偿，同样合法。在这种情况下，职工自愿放弃了年休假权利，单位无需承担违法责任。特殊情形不享受年休假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假。在这些情形下，单位可不安排年休假且不违法。具体来说：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、建议与总结对于单位而言，应严格遵守《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，合理安排职工的年休假。在无法安排休假的情况下，应选择合法的补偿方式，如支付年休假工资报酬或与职工协商一致后安排跨年度休假。对于职工而言，应了解自己的年休假权利，合理规划休假时间。若单位未依法安排年休假或未给予相应补偿，职工可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

过年不给员工放假是否违法，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、法定节假日的安排法定节假日定义：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民放假3天，通常为农历正月初一、初二、初三。这三天属于法定休假日。一般情况：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。若用人单位在春节法定节假日安排工作且未支付此标准工资，则构成违法。特殊情况：根据《劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受限制，即可以不按常规支付加班费。但这种情况较为特殊，且需符合相关法律法规的规定。二、休息日的安排休息日定义：春节假期中除法定节假日外的调休时间，如除夕、正月初四至初六等，属于休息日。一般情况：若用人单位在休息日安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。若未支付相应报酬也未安排补休，则违反劳动法。协商与补休：如果用人单位与劳动者协商一致，在休息日安排工作，并且事后安排了补休，那么这种情况不构成违法。三、特殊行业和岗位的安排特殊性质工作：如医院、供水供电、公共交通、新闻媒体等行业，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。非标准工时制：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如部分企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的连续作业职工，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在春节期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资，但也必须符合相关规定并保障劳动者权益。四、综合建议了解权益：劳动者应了解自己的权益和义务，包括法定节假日和休息日的放假规定以及加班费的支付标准。与用人单位沟通：如果用人单位在春节期间安排工作，劳动者可以与用人单位沟通，了解是否属于特殊情况或是否已安排补休或支付加班费。维护权益：若认为自身权益受到侵害，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结来说，过年不给员工放假是否违法，需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到违法行为时及时维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

春节不放假是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：一、法定节假日的休假与加班规定法定节假日定义：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民放假3天，通常为农历正月初一、初二、初三。这三天属于法定休假日。一般情况下的休假权益：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未安排劳动者休假且未支付此标准工资，则构成违法。特殊情况下的加班合法性：根据《劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受限制，即可以不按常规支付加班费。但这种情况较为特殊，且需符合法律规定的条件。二、休息日的休假与加班规定休息日定义：春节假期中除法定节假日外的调休时间，如除夕、正月初四至初六等，属于休息日。一般情况下的休假权益：若用人单位在休息日安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未支付相应报酬也未安排补休，则违反劳动法。协商一致下的加班合法性：如果用人单位与劳动者协商一致，并且事后安排了补休，那么在休息日安排工作不构成违法。但劳动者有权拒绝此类加班安排，且用人单位不得因此对劳动者进行处罚或解雇。三、特殊行业和岗位的春节工作安排特殊性质工作：如医院、供水供电、公共交通、新闻媒体等行业，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。非标准工时制：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如部分企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的连续作业职工，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在春节期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资，但也必须符合相关规定并保障劳动者权益。四、法律建议与维权途径劳动者权益保障：劳动者在遇到春节不放假的情况时，应首先了解是否为法定节假日，以及用人单位是否提供了相应的补偿措施（如加班费或调休）。若认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位合规建议：用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜。在春节等法定节假日安排工作时，应确保支付不低于工资百分之三百的加班费；在休息日安排工作时，应确保支付不低于工资百分之二百的加班费或安排补休。同时，用人单位应尊重劳动者的休息权，避免强制加班或变相加班。总结来说，春节不放假是否违法需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜；劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到违法行为时及时维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“农民工春节不放假是否违法”的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于休息休假和加班的规定。首先，我们需要明确的是，春节是我国的法定节假日，根据《国务院关于修改的决定》，春节通常放假3天（正月初一、初二、初三）。这是全体公民都享有的休息权利，农民工也不例外。接下来，我们分析如果农民工在春节期间被要求工作，是否构成违法：如果用人单位未经协商强令农民工在春节期间加班：这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，以及法定节假日应当放假的规定。农民工有权拒绝这样的加班要求，并且用人单位不能因此扣发工资或解除劳动合同。如果用人单位与农民工协商一致，在春节期间安排加班：虽然法律不鼓励在法定节假日加班，但如果双方协商一致，并且用人单位按照法律规定支付加班费（通常是日工资的300%），这样的加班是合法的。但即便如此，农民工也有权根据自己的意愿选择是否加班，用人单位不能强迫。关于春节放假的具体天数和安排：虽然春节法定放假3天，但实际放假天数可能会因地区、行业或用人单位的具体情况而有所不同。有些用人单位可能会根据生产需要，在春节前后安排调休或补休。但无论如何，用人单位都不能剥夺农民工在春节期间的休息权利，除非双方协商一致并支付相应的加班费。总结来说：如果用人单位未经协商强令农民工在春节期间加班，这是违法的。如果双方协商一致，并且用人单位支付了相应的加班费，这样的加班是合法的，但农民工仍有权选择是否加班。农民工在春节期间享有休息的权利，用人单位应当尊重并保障这一权利。如果农民工遇到春节期间被强令加班且未支付加班费的情况，可以向当地的劳动保障综合行政执法部门举报，并要求用人单位支付加班费或赔偿。

过年不放假请假是否违法，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、法定节假日的安排法定节假日定义：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民放假3天，通常为农历正月初一、初二、初三。这三天属于法定休假日。一般情况：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位在春节法定节假日安排工作且未支付此标准工资，则构成违法。特殊情况：根据《劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受限制，即可以不按常规支付加班费。但这种情况较为特殊，且需符合法定条件。二、休息日的安排休息日定义：春节假期中除法定节假日外的调休时间，如除夕、正月初四至初六等，属于休息日。一般情况：若用人单位在休息日安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未支付相应报酬也未安排补休，则违反劳动法。请假与调休：如果劳动者在休息日请假，且用人单位同意，那么这通常不构成违法。但若用人单位因生产经营需要，要求劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需支付加班费。若劳动者因个人原因需要请假，且请假时间不涉及法定节假日，那么这主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。三、综合判断与建议综合判断：过年不放假请假是否违法，需结合用人单位的具体安排、劳动者的实际情况以及相关法律法规来判断。关键在于用人单位是否按照法律规定支付了加班费或安排了补休。建议：劳动者：在遇到过年不放假的情况时，应首先了解是否为法定节假日，以及用人单位是否提供了相应的补偿措施（如加班费或调休）。若认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜。在春节等法定节假日期间，尽量安排员工休假，以保障劳动者的合法权益。若因生产经营需要安排加班，应依法支付加班费或安排补休。总结来说，过年不放假请假是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位在法定节假日安排工作且未支付加班费，或在休息日安排工作且不能安排补休也未支付加班费，则可能构成违法。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。