结论：三月三是否放假需依据当地政府的通知来确定。若用人单位未按照政府通知执行放假安排，且未支付相应的加班报酬，则构成违法。

详细分析：

1. “三月三”节日性质与放假依据：

   • “三月三”在广西是壮族等少数民族的传统节日，具有深厚的民族文化内涵。然而，从国家层面来看，“三月三”并非全国统一规定的法定节假日。我国法定的节假日主要包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，这些节日是全国范围内统一放假的。
   • “三月三”作为地方性的民族传统节日，其放假与否需根据地方政府的具体规定来确定。广西壮族自治区人民政府有权根据《广西壮族自治区少数民族习惯节日放假办法》发布关于“三月三”放假的具体通知。

2. 用人单位的责任与义务：

   • 当地方政府发布了“三月三”放假的通知后，该通知即具有法律效力，用人单位应当遵照执行。如果用人单位在“三月三”期间未按照政府通知给员工放假，且未按照法律规定支付相应的加班工资（若安排员工加班的话），那么这种行为就违反了相关劳动法律法规和当地规定。
   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若“三月三”被地方政府确定为放假节日，用人单位未放假且未支付加班工资，则需承担法律责任。

3. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者作为休假权利的享有者，应当密切关注当地政府关于“三月三”放假的通知，并在自己的合法权益受到侵害时，依法进行维权。
   • 如果用人单位未按照规定放假或支付加班工资，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守当地政府关于“三月三”放假的通知，合理安排员工的休假和加班事宜，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，应了解自己的休假权利，并在必要时依法维权。如果遇到用人单位未按照规定放假或支付加班工资的情况，可以及时向相关部门投诉以维护自己的合法权益。

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