三八妇女节不放假本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判定，特别是关于工资和休息日的安排。以下是对这一问题的详细分析：
一、三八妇女节的放假规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，妇女节（3月8日）被明确列为部分公民放假的节日及纪念日，妇女可放假半天。这一规定体现了对女性员工的尊重和关怀，但其性质更偏向于一种倡导和纪念，而非强制性的假期安排。因此，从法律层面来看，单位或企业在三八妇女节未为女性员工放假，并不直接违反法律法规。
二、具体情况分析
若安排工作且未支付额外工资：
- 在妇女节当天，如果用人单位没有给女职工放假，且女职工正常提供了劳动，而用人单位也未支付加班费，这种情况在法律上并不被视为违法。因为该节日属于部分公民放假的节日，法律并未强制要求用人单位必须放假，同时也没有规定在该节日工作的职工需支付加班工资。但用人单位应确保支付正常的工资报酬，不得克扣或拖欠。
若妇女节恰逢休息日：
- 如果妇女节当天恰逢星期六、星期日等休息日，且单位安排女职工加班又不能安排补休的，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这种情况下，若用人单位未支付相应的加班工资，则构成违法行为，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、实践建议
虽然三八妇女节不放假并不直接违法，但从企业文化和员工关怀的角度出发，各单位和企业可以灵活安排相关活动和福利，以表达对女性员工的尊重和关怀。例如：
- 组织庆祝活动：可以举办庆祝妇女节的活动，如座谈会、表彰会等，增强员工的归属感和团队凝聚力。
- 发放礼品或福利：可以为女性员工发放礼品、购物卡或提供额外的休息时间等福利，体现对女性员工的特别关怀。
- 灵活工作安排：在可能的情况下，为女性员工提供灵活的工作安排，如远程办公、弹性工作时间等，以减轻她们的工作压力。
四、法律后果与维权途径
如果用人单位在妇女节既不安排放假也不支付正常工资报酬，或者妇女节恰逢休息日却未支付加班工资，这种行为就侵犯了女职工获得劳动报酬的权益。女职工可以通过以下途径来维护自身权益：
- 与单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 寻求法律援助：在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，三八妇女节不放假本身并不违法，但用人单位在安排工作时需遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，通过灵活安排活动和福利，可以进一步体现对女性员工的尊重和关怀。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。