您好，关于三八妇女节不放假是否违法的问题，我可以为您详细解答。

首先，三八妇女节确实是国家发文明确规定的法定假日，根据国务院2013年12月11日修订的《全国年节及纪念日放假办法》中的规定，妇女节（3月8日）妇女应放假半天。所以，从法律层面来说，妇女节是有半天假期的。

然而，关于妇女节不放假是否违法，这需要分情况讨论。如果单位没有安排放假，但按照正常工作支付了工资报酬，这并不构成违法。因为根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。也就是说，妇女节这天，如果女职工照常工作，单位只需正常支付工资，而不需要支付额外的加班工资。

但如果妇女节恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，那么单位应当依法支付休息日的加班工资。这是因为周末本身是休息日，如果因为工作原因需要加班，单位就需要按照法律规定支付加班工资。

另外，关于单位或工会是否有义务在妇女节给女职工发福利的问题，用人单位并没有发放妇女节福利的法定义务。但是，如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，那么单位应该按照这些约定或规定来处理。

总的来说，三八妇女节是法定假日，妇女应放假半天。但如果单位没有安排放假而支付了正常工资，这并不违法。如果妇女节恰逢周末且单位安排了加班，那么单位需要支付加班工资。希望这些解答能够帮助您更好地理解妇女节放假的法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。