劳动节不放假是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法定节假日的休假权益
法定节假日规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节属于全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本权益，用人单位有责任保障。
加班费支付要求：
- 若用人单位强制劳动者在劳动节法定节假日工作，且未按照法律规定支付加班费，则构成违法。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动节不放假且未支付加班费，用人单位将面临法律责任。
二、合法加班安排的情况
协商加班：
- 若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排加班，并依法支付加班费，则不构成违法。但员工有权拒绝此类加班安排，用人单位不得强迫。
特殊行业和岗位：
- 对于某些特殊行业和岗位，如医院、供水供电、公共交通等，因其工作性质特殊，需在劳动节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在劳动节期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。
三、劳动者应如何维护自身权益
了解权益：
- 劳动者应首先了解自己的权益，包括法定节假日的休假权益和加班费支付要求。这是维护自身权益的基础。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位在劳动节不安排放假且未支付加班费，劳动者应与用人单位进行沟通，要求用人单位依法安排休假或支付加班费。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
四、可能面临的法律后果
对用人单位的处罚：
- 如果用人单位未经法定程序擅自决定劳动节不放假且未支付加班费，将面临劳动行政部门的处罚。处罚措施可能包括警告、罚款等。
劳动者的维权途径：
- 劳动者有权通过法律手段维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明自己的权益受到侵害。
总结与建议：
劳动节不放假是否违法取决于具体情况。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到违法行为时及时维护自己的合法权益。如果劳动者在劳动节期间遇到不放假且未支付加班费的情况，建议先与用人单位沟通协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。