三八妇女节不放假并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况来判定，尤其是关于工资和休息日的安排。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，妇女节（3月8日）被明确列为部分公民放假的节日及纪念日，妇女可放假半天。这一规定体现了对女性员工的尊重和关怀，但其性质更偏向于一种倡导和纪念，而非强制性的假期安排。因此，从法律层面来看，单位或企业在三八妇女节未为女性员工放假，并不直接违反法律法规。
二、具体情况分析
若安排工作且未支付额外工资：
- 在妇女节当天，如果用人单位没有给女职工放假，且女职工正常提供了劳动，而用人单位也未支付加班费，这种情况在法律上并不被视为违法。因为该节日属于部分公民放假的节日，法律并未强制要求用人单位必须放假，同时也没有规定在该节日工作的职工需支付加班工资。但这样的做法可能不利于提升员工满意度和企业文化建设。
若妇女节恰逢休息日：
- 如果妇女节当天恰逢星期六、星期日等休息日，且单位安排女职工加班又不能安排补休的，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这种情况下，若用人单位未支付相应的加班工资，则构成违法行为。
三、实践建议
虽然三八妇女节不放假并不直接违法，但从企业文化和员工关怀的角度出发，各单位和企业可以灵活安排相关活动和福利，以表达对女性员工的尊重和关怀。例如：
- 组织庆祝活动：可以举办一些庆祝活动，如座谈会、茶话会等，让女性员工感受到节日的氛围和企业的关怀。
- 发放礼品：可以准备一些小礼品或纪念品，如鲜花、巧克力、护肤品等，作为节日的礼物送给女性员工。
- 提供额外的休息时间：如果条件允许，可以给予女性员工额外的休息时间，如半天假或调休等，让她们能够更好地享受节日。
- 灵活的工作安排：对于需要工作的女性员工，可以安排更加灵活的工作时间和任务，以减轻她们的工作压力。
四、法律后果与维权途径
如果用人单位在三八妇女节未安排放假且未支付加班费（在妇女节恰逢休息日且安排加班的情况下），女性员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费或安排补休。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 寻求法律援助：如果问题较为复杂或涉及金额较大，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，三八妇女节不放假本身并不违法，但用人单位在安排工作时需遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，通过灵活安排活动和福利，可以进一步体现对女性员工的尊重和关怀，营造和谐的企业文化氛围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。