劳动法确实规定三八节女性员工必须放假半天。详细分析如下：

一. 三八节放假的法律依据

1. 根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条明确规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女在这一天享有半天的放假权益。这一规定是强制性的，所有用人单位均须遵守。
2. 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十条也规定，用人单位在法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假，三八节作为部分公民的法定假日，自然包含在内。

二. 三八节放假的具体执行

• 妇女节这一天，女性员工享有半天的放假权益。如果单位组织庆祝活动或者安排女性员工照常工作，应支付正常的工资报酬，但不视为加班，因此不支付加班工资。
• 如果妇女节恰逢星期六、星期日等休息日，且单位未安排补假，那么这种情况并不违反法律规定，因为部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，是不补假的。

综上所述，劳动法确实规定了三八节女性员工必须放假半天，用人单位应严格遵守这一规定，确保女性员工的休息权益不受侵犯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。