结论：双休员工因工作需要在三八节上班的，是否还有半天假，需根据具体情况判断。一般来说，若三八节当天属于法定节假日且员工被安排加班，则员工应享有相应的补休或加班工资，但并不意味着必然还有额外的半天假；若单位有特别规定或双方有特别约定，则可能存在额外半天假的情况。以下为详细分析：
一、法定节假日加班的一般规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，女性员工在当天通常享有半天的假期。若单位因工作需要安排女性员工在三八节当天上班，这通常被视为加班。
对于加班，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当安排劳动者补休或者支付加班工资。具体来说，如果单位不能安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。但这里需要注意的是，补休或加班工资的支付并不等同于员工还享有额外的半天假期。补休是用人单位在后续时间内安排劳动者休息，以弥补之前加班的时间；而加班工资则是对劳动者加班劳动的补偿。
二、可能存在额外半天假的情况
单位特别规定：有些单位可能会根据自身的实际情况，制定更为宽松的休假政策。例如，单位可能规定，在三八节当天上班的女性员工，除了享受加班工资或补休外，还可以额外享受半天的假期。这种情况下，员工是否享有额外半天假，需依据单位的具体规定来判断。
双方特别约定：在劳动合同或集体合同中，用人单位和劳动者也可以就三八节等特定节日的休假问题进行特别约定。如果双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工就有权按照约定享受相应的假期。
三、建议与注意事项
了解单位规定：女性员工在三八节前应了解单位的相关规定，明确自己是否享有假期以及假期的具体安排。
保留证据：如果单位安排加班，员工应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商沟通：如果员工对单位的休假安排有异议，可以与单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
法律途径：如果协商无果，员工还可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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