三八妇女节当天，非周末休假的女员工确实享有半天的法定假期。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的明确规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日及纪念日，妇女在这一天享有半天的放假权益。这一规定具有国家法律法规的强制性，所有用人单位均须严格遵守，不得剥夺或变相剥夺女性员工的这一合法权益。

2. 妇女节放假期间的工资处理：

   • 如果单位在妇女节这一天组织庆祝活动或者安排女性员工照常工作，单位应当支付正常的工资报酬，但这并不视为加班，因此不支付加班工资。
   • 如果妇女节恰逢休息日（如星期六、星期日），且单位安排女性员工加班工作，那么单位应当按照相关法律法规的规定，支付休息日的加班工资。这意味着，在休息日加班的情况下，女性员工仍有权获得加班工资。

3. 针对您具体情况的说明：

   • 您提到的是“非周末休假的女员工”，在三八妇女节当天，无论是否周末，女性员工都应享有半天的法定假期。如果单位因工作需要不能安排放假，应支付正常的工资报酬，但除非恰逢休息日且安排加班，否则不支付加班工资。

建议与提醒：

• 如果您的单位在三八妇女节当天没有安排您放假，您可以与单位沟通，了解具体原因，并要求单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
• 如果单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，三八妇女节是女性员工的法定假日，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女性员工的休息权益不受侵犯。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。