三八妇女节女性员工享有半天假期，用人单位应依法安排放假或支付工资报酬。具体分析如下：

一. 放假安排

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，妇女节(3月8日)，妇女放假半天。这是国家法律法规的明确要求，用人单位应当遵守，为女性员工安排半天的假期。

二. 工资报酬

• 如果在妇女节这一天，单位组织庆祝活动或者安排女性员工照常工作，依据相关规定，单位应当支付正常的工资报酬，但不视为加班，因此不支付加班工资。这是为了保障女性员工在节日期间的权益，同时鼓励她们积极参与社会或单位的活动。
• 例如，如果某公司在妇女节当天组织女性员工参加座谈会或文娱活动，或者安排她们照常工作，那么公司应当支付这些女性员工当天的正常工资。

三. 特殊情况处理

• 如果妇女节恰逢星期六、星期日等休息日，且单位安排女性员工加班工作，那么单位应当按照相关法律法规的规定，支付休息日的加班工资。这是为了确保女性员工在休息日加班时也能获得应有的报酬。

综上所述，用人单位在三八妇女节期间应依法为女性员工安排半天假期，或按照相关规定支付工资报酬。这是保障女性员工权益、促进性别平等和社会进步的重要举措。如有进一步需要，您可以继续咨询我。