针对您提出的“三八妇女节单位不放假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，妇女在这一天有权享受半天假期。这是法律为妇女员工在妇女节期间提供的明确休假权益。
然而，在实际执行中，单位是否放假以及如何安排，还需根据单位的具体情况和实际需求来决定。有些单位可能因为生产、工作特点等原因，无法统一安排妇女员工在妇女节放假。在这种情况下，单位应当考虑采取其他合理方式来对妇女员工进行补偿，比如支付额外报酬、提供调休等。这种补偿方式应当事先与员工进行沟通，并达成一致，以确保符合法律法规的要求。
如果单位在三八妇女节未按规定为女职工放假，且未提供任何补偿措施，女职工有权通过以下途径来维护自己的合法权益：
收集证据：记录考勤记录、工作系统签到信息以及能证明当天工作内容及时长的材料，如工作成果文件、沟通记录等。
内部反馈：首先尝试与人力资源部门或上级领导进行沟通，指出法律规定并要求补休或支付相应工资报酬。
向劳动监察部门投诉：如果内部反馈无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。可以通过当地政府官网、12345政务服务热线等渠道获取劳动监察大队的联系方式和办公地址，然后提交投诉材料，包括个人信息、被投诉单位信息、投诉事项及相关证据。
拨打妇女维权热线：全国妇联设立了12338妇女维权热线，提供法律、婚姻、家庭等方面的咨询，并受理妇女儿童侵权案件投诉。可以拨打“区号+12338”获得维权咨询服务。
向上级主管单位举报：如果公司有上级主管单位，也可以选择向其进行举报，以寻求更高层级的监督与解决。
申请劳动仲裁：如果问题经上述途径仍未解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，详细说明请求、事实和理由，并附上证据。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
此外，如果单位在三八妇女节不放假且未安排调休或支付加班费，女职工还可以依法要求用人单位支付三倍工资报酬，这是基于劳动法对加班补偿的相关规定。
综上所述，当遇到三八妇女节单位不放假的情况时，女职工应当了解自己的合法权益，并根据实际情况选择合适的维权途径。同时，也呼吁各单位严格遵守国家法律法规，尊重女职工的合法权益，共同营造和谐、平等的劳动关系。