您好，非常理解您对于五一节不放假的情况感到困惑和不满。首先，我们需要明确的是，五一节作为国家法定节假日，员工通常是有权享受假期的。不过，具体是否放假以及放假的安排，可能会受到单位性质、工作需要以及相关法律法规的具体规定等多种因素的影响。

针对您的情况，我建议您采取以下几个步骤来处理：

1. 查阅单位规章制度：

   • 首先，您可以查阅一下单位的规章制度或者员工手册，看看是否有关于节假日放假的具体规定。有些单位可能会因为工作性质或特殊需要，在节假日安排值班或调休，这些通常都会在规章制度中明确说明。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果规章制度中没有明确说明，或者您对规定有疑问，建议您与上级领导或人力资源部门进行沟通。您可以表达自己的困惑和期望，询问单位对于五一节不放假的具体原因和后续安排，比如是否有调休、加班费等补偿措施。

3. 了解相关法律法规：

   • 在沟通的同时，您也可以了解一下相关的法律法规。根据《劳动法》等相关规定，员工在法定节假日有权享受假期，如果单位因工作需要安排加班，应当支付加班费或者安排调休。您可以根据这些规定来维护自己的合法权益。

4. 考虑个人情况做出决策：

   • 最后，根据沟通结果和法律法规的了解，您可以结合自己的个人情况做出决策。如果单位能够给出合理的解释和补偿措施，您可能可以选择接受；如果单位无法给出满意的答复，您也可以考虑通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉等。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。