针对您提出的“五一公司不给放假怎么办”的问题，这实际上涉及到的是劳动者在法定节假日的休息权益问题。虽然您提供的参考信息主要聚焦于年休假，但其中的一些原则和处理方式同样适用于法定节假日的情况，以下是我为您整理的详细解答：

首先，要明确的是，五一劳动节是我国的法定节假日，根据相关法律法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果公司不给放假，这通常是不合法的，除非存在特殊情况（如某些连续生产的企业因生产需要不能停工，且已与工会和劳动者协商一致并安排了补休或支付了加班费）。

针对公司不给放假的情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不给放假的原因，并表达您的诉求和权益。
   • 如果公司表示因特殊原因不能放假，您可以询问公司是否安排了补休或支付了加班费。

2. 要求补休或加班费：

   • 如果公司确实因特殊原因不能放假，根据法律规定，公司应当安排补休或支付不低于工资300%的加班费。
   • 您可以向公司明确提出这一要求，并保留好相关证据（如沟通记录、工作安排等）。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司既不安排放假，也不安排补休或支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门还可以进一步采取措施，如加付赔偿金或申请人民法院强制执行。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到困难或公司态度强硬，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您享有法定节假日休息的权利。如果公司违反了这一规定，您有权采取措施来维护自己的权益。同时，也建议您在处理过程中保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。