面对国庆假期公司不给放假的情况，您首先需要明确的是，国庆节作为法定节假日，公司应当按照国家规定给予员工放假。若因特殊生产经营需要安排加班，公司也必须依法支付加班费或进行调休。针对您可能遇到的问题，以下是一些详细的建议和措施：

一、了解合法加班与加班费支付

1. 加班合法性：公司因生产经营需要，在经过与工会和劳动者协商后，可以安排加班。但这种加班必须符合法律规定，且不得强制要求员工加班。

2. 加班费标准：根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日（如国庆节）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司安排您在国庆节法定节假日加班，您有权要求公司按照此标准支付加班费。

二、与公司协商

1. 表达诉求：您可以首先尝试与公司管理层进行沟通，明确指出公司的行为可能违反法律规定，并表达自己的诉求，如合理安排放假、支付加班费或进行调休。

2. 友好协商：通过友好协商解决问题是首选方式。您可以提出自己的合理建议，并尝试与公司达成共识。

三、法律途径维权

若与公司协商无果，您可以考虑通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障部门进行投诉。投诉时需携带身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及公司不按规定放假的相关证据（如加班通知、排班表等）。
   • 劳动行政部门将调查此事，并根据调查结果采取相应措施，包括但不限于给予警告、责令改正及罚款。

2. 申请劳动仲裁：

   • 当与公司因放假问题产生争议且协商无果时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 提交仲裁申请书时，请详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，最终作出裁决。

3. 向工会组织反映情况：

   • 您可以向本单位工会或当地总工会反映公司未按规定放假的情况。工会有职责维护职工合法权益，将与公司沟通协商，督促其纠正不当行为。

4. 寻求法律援助：

   • 若您觉得自身权益受到严重侵害且需要专业法律帮助，可联系法律援助机构或聘请专业律师。他们将提供法律咨询、代理诉讼等服务，以协助您解决劳动争议。

四、保留相关证据的重要性

在采取任何投诉或仲裁措施之前，请务必妥善保留所有与公司不按规定放假相关的证据。这些证据包括但不限于加班记录、工资单、工作合同、与公司沟通的文字或邮件等。这些证据对于支持您的投诉、仲裁申请以及加强您的立场至关重要。

五、总结与建议

面对国庆假期公司不给放假的情况，您应积极了解自己的权益和相关法律法规，并通过合适的途径来维护自己的合法权益。保持与公司的良好沟通是解决问题的关键，但若协商无果，则应依法采取法律措施来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，确保自己的诉求得到合理解决。