针对您提出的“国庆节老板不放假怎么办”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律层面来说，国庆节是《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日，用人单位原则上应当依法安排劳动者休假。如果因为工作需要，用人单位在国庆节期间安排劳动者工作的，那么根据法律规定，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三倍工资”。

如果您的老板在国庆节期间没有安排您放假，但也没有按照法律规定支付您三倍的工资，那么您有权进行维权。具体来说，您可以先与老板进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据的法律条款。如果沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局（人社局）进行举报，人社局的电话是12333，他们会根据相关法律法规进行调查处理。

其次，从实际操作层面来说，我建议您在采取任何行动之前，先了解清楚公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。有些公司可能会在劳动合同中约定，在特定情况下（如业务繁忙、紧急任务等）需要员工在法定节假日加班，并会明确加班工资的支付标准。如果公司的规章制度和劳动合同中有这样的约定，并且符合法律法规的要求，那么您可能需要按照约定来执行。

但是，如果公司的规章制度和劳动合同中没有这样的约定，或者约定的内容违反了法律法规的要求，那么您就有权拒绝在法定节假日加班，或者要求公司按照法律规定支付您三倍的工资。

最后，我想提醒您的是，无论采取何种行动，都要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出过激的行为。同时，也要保留好相关的证据（如工资条、加班记录、劳动合同等），以便在需要时进行维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。